کار و کسب

بسیاری از کارآفرینان که به مرحله‌ای از موفقیت رسیده‌اند، به اشتباه تصور می‌کنند که با افزودن محصولات جدید یا گسترش بیش از حد در بخش‌های مختلف، می‌توانند مشکلات را حل کنند. اما واقعیت این است که گاهی مشکل اصلی در خود کسب‌وکار نیست، بلکه در استراتژی بازاریابی و جذب مراجعین است.

در دنیای رقابتی امروز، رشد و توسعه کسب‌وکار برای مراکز درمانی و wellness اهمیت ویژه‌ای دارد. این مقاله سه استراتژی کلیدی شامل توسعه کسب‌وکار محصول، استراتژی‌های توزیع و همکاری‌های کانالی را برای افزایش جذب مشتری، بهبود خدمات و رشد درآمد معرفی می‌کند.

وجود خبرچین‌ها در محیط کاری معضلی است که به شدت روی فضای سازمانی، ارتباطات و فرهنگ سازمانی تأثیر می‌گذارد و عدم مقابله با این افراد، جو سازمان را بر هم زده و فضایی آلوده ایجاد می‌کند که گاه امکان کار بهره‌ور و ارزشمند در آن فراهم نیست.

تحول دیجیتال، صرفاً به معنای تبلیغ در اینستاگرام یا طراحی یک وب‌سایت نیست. این مفهوم، به بازنگری بنیادین در مدل کسب‌وکار، فرآیندها، فرهنگ سازمانی، تجربه مشتری و حتی مدل‌های درآمدی با استفاده از فناوری‌های دیجیتال اشاره دارد. به بیان ساده‌تر، دیجیتال مارکتینگ فقط یکی از ابزارهای تحول دیجیتال است، نه تمام آن.

آیا تا به حال به این فکر کرده‌اید که چرا برخی افراد، فارغ از عنوان و جایگاه، در هر موقعیتی موفق‌تر ظاهر می‌شوند و ارزش‌شان چندین برابر دیگران است؟ داستان ایاز و سلطان محمود، حکایت همین برتری است.

اگر فکر می‌کنید شغل رؤیایی وجود ندارد، شاید هنوز پیشنهاد تازه‌ی غول قهوه‌سازی جهان را نمی‌دانید.

اما برخی سرمایه‌گذاران با تقسیم دارایی میان چند بازار مختلف—از جمله بورس سهام، سپرده‌های بانکی و ارزهای دیجیتال و البته طلا—موفق شدند بخش زیادی از ضرر را جبران نمایند.

"پرداخت براساس عملکرد" گرچه حرف درستی است اما پیش نیازهای جدی دارد و به یک حداقل برنامه اجرایی۱۰ساله برای عملیاتی شدن احتیاج دارد.

در دنیای پررقابت امروزی، برندها به‌عنوان دارایی‌های ناملموس اما حیاتی برای سازمان‌ها شناخته می‌شوند. با این حال، هنگامی که برندها یا کارکنان آن‌ها از اعتماد مشتریان سوءاستفاده می‌کنند، احساس خیانت در مشتریان شکل می‌گیرد که می‌تواند به واکنش‌های منفی و حتی نفرت از برند منجر شود.

فکر می‌کنید سخنران ماهری هستید؟ این ۱۰ اشتباه رایج که حتی حرفه‌ای‌ترین سخنرانان هم ناخواسته مرتکب می‌شوند، می‌تواند اثربخشی کلام شما را به شدت کاهش دهد. با شناخت این تله‌های پنهان، سخنرانی‌هایتان را متحول کنید.

شاید کمتر کسی بداند که ریمل، یکی از پرفروش ترین و شناخته شده ترین محصولات آرایشی جهان، نه از دل تحقیقات پیچیده آزمایشگاهی، بلکه از یک داستان کاملاً شخصی و با هدف کمک یک برادر به خواهرش برای حل یک مشکل عاشقانه متولد شده است.

فکر می‌کنید برای یک کمپین تبلیغاتی موفق، باید میلیون‌ها دلار هزینه کنید؟ یک شرکت در رومانی ثابت کرد که کاملاً در اشتباهید!

با وجود استقبال ایرانیان از تکنیک‌های نوین سخنرانی غربی، از تِد تاک‌ها تا آموزه‌های کارنگی، شواهد نشان می‌دهد که این الگوها بدون در نظر گرفتن تفاوت‌های فرهنگی، اغلب در فضای ایرانی اثربخشی خود را از دست می‌دهند. این مقاله به بررسی ۵ دلیل کلیدی این پدیده می‌پردازد.

یک گزارش جدید نشان می‌دهد که داشتن یک مدیر ارتباطات داخلی کارآمد، نقشی حیاتی در ایجاد ارتباط قوی بین کارکنان و در نهایت موفقیت و رشد کسب و کارها ایفا می‌کند.

در دنیای پویای درمان و سلامت، بقا و پیشرفت نیازمند دیدگاهی فراتر از دانش پزشکی است. این مقاله، 10 استراتژی کلیدی را برای مدیران و صاحبان کسب‌وکارهای درمانی و سلامتی آشکار می‌سازد تا با درک زمان‌بندی رشد، ساخت تیمی قدرتمند، شناخت عمیق مشتری، ارائه پیشنهادات جذاب و نوآوری مستمر، مسیر موفقیت را هموار سازند.

نیاز مشتری دو ریشه دارد: لذت گرایی و رنج گریزی. شما باید مشخص کنید که محصول تان به کدام یک از این دو نیاز پاسخ  می دهد؟

کتاب تازه منتشر شده "مذاکره؛ قواعد بازی تغییر کرده است" نوشته پروفسور مکس بیزرمن، از پیشگامان علم مذاکره، راهنمایی ضروری برای مدیران، صاحبان کسب‌وکار و هر فردی است که در دنیای پرشتاب و متحول کنونی به دنبال موفقیت در مذاکرات است.

برای مدیران و صاحبان مراکز درمانی و سلامتی که به دنبال رشد پایدار و افزایش درآمد هستند، تسلط بر توسعه کسب‌وکار یک ضرورت است.

مدیران و صاحبان مراکز درمانی اغلب درگیر حل مشکلات روزمره هستند، اما برای دستیابی به رشد پایدار، تغییر از رویکردهای تکاپومحور به ساخت سیستم‌های مقیاس‌پذیر و خودکار ضروری است.

متاسفانه کم‌لطفی نسبت به مهارت "مدیریت منابع انسانی" در کسب‌وکارها، چه دولتی و چه خصوصی، ضعفی ریشه‌ای است که پیامدهای جبران‌ناپذیری دارد. این مقاله با اشاره به اهمیت حیاتی این مهارت، که اغلب در انتصاب مدیران نادیده گرفته می‌شود، بر نقش آن در افزایش بهره‌وری، حفظ سرمایه‌های انسانی، شکل‌دهی فرهنگ سازمانی و تضمین بقای کسب و کار تاکید می‌کند.