ظهور سوالات عجيب استخدامي!

عدم وجود چارچوب مشخص در جذب نيروي کار موجب اعمال سلايق شخصي شده تا حدي که تصدي مشاغل با سئوالات مصاحبه استخدامي کاملا متفاوت و براي کارجو غافلگيرکننده است.

به گزارش مهر، مسئله اشتغال و بيکاري  از بزرگترين معضلات و نيازهاي کشور در دوران فعلي محسوب کرد.

مجموعه سياستهاي اعمال شده براي ايجاد اشتغال توسط دولتها در دهه اخير که جوانان بيشتري نسبت به گذشته به دنبال شغل مناسب هستند، کشور را با تقاضاي روزافزون در اين باره مواجه کرده و هم اکنون بر تعداد جوانان فارغ التحصيل دانشگاهي که پشت درهاي بازار کار منتظر ورود هستند، افزوده است. 

بر اساس اين گزارش، سالانه جوانان مشتاق بسيار زيادي اعم از فارغ التحصيلان دانشگاهي و گروههاي ديگر به اميد ورود به بازار کار در صف متقاضيان مشاغل شرکتها، موسسات و مراکز دولتي قرار مي گيرند.

خودنمايي ناتواني مهارتي

يکي از بزرگترين مشکلات و موانعي که در مورد بالا بودن نرخ بيکاري جوانان فارغ التحصيل دانشگاهي (حدود 30 درصد) وجود دارد عدم مهارت دانشجويان فارغ التحصيل دانشگاهي به دليل عدم فراگيري مهارتهاي تخصصي است که خود به عنوان يک خلاء بزرگ در زمان ورود به بازار کار خود نمايي مي کند.

سوء مديريت در شرکتها عامل انحطاط

ولي الله صالحي عضو شوراي عالي کار در گفتگو با مهر، ضمن تاييد عدم تطابق نيازهاي بازار کار با آموزشهاي دانشگاهي، گفت: متاسفانه بي توجهي به نيازهاي آموزشي براي مديران، کارکنان و کارمندان در زمان استفاده از منابع، خود باعث تزلزل در بازار کار شده است.

نماينده کارگران کشور در شوراي عالي کار معتقد است: اگر ما نتوانيم تلفيق مناسبي از منابع، آموزش، منابع انساني و مديريت به همراه نظارت را داشته باشيم، حتما بنگاه اقتصادي و واحد توليدي را به سمت نابودي خواهيم برد.

سرمايه دار هميشه مدير خوبي نيست

صالحي خاطر نشان کرد: متاسفانه همانطور که اگر فردي بخواهد در بخش ساخت بيمارستان سرمايه گذاري کند، لزوما توان جراحي و ويزيت بيماران را هم نخواهد داشت و در اين زمينه بايد از متخصصين امر استفاده شود، مديريت در بنگاه اقتصادي نيز نياز به مهارت، تخصص و طي سلسله مراتبي دارد که حتما فرد مدير بايد آنها را طي کند.

وي در زمينه وجود سوء مديريت در بسياري از کارخانجات بخش خصوصي و دولتي، گفت: اينکه نياز باشد مديريت يک مجموعه علاوه بر تحصيلات آکادميک، تجربه هدايت مجموعه و قابليت راهبري داشته باشد هنوز در کشور احساس نشده است. البته مديران زيادي نيز هستند که قابليتهاي فراواني در اداره امور دارند.

جستجوي آرزوهاي جوانان در آزمونهاي استخدامي

يک جوان فارغ التحصيل دانشگاهي که در حال حاضر چند سال از اتمام تحصيلات دانشگاهي وي مي گذرد در زمينه مراحل سخت جستجو براي پيدا کردن شغل به خبرنگار مهر، گفت: متاسفانه از زمان اتمام تحصيلاتم در مقطع کارشناسي در بسياري از آزمونهاي استخدامي مرتبط و غيرمرتبط با رشته تحصيلي ام شرکت کرده ام و هر بار به اميد پذيرش در يکي از مراکز درخواست کننده نيرو به انتظار نتيجه نشستم.

نکته جالب در اظهارات جوان کارجو مربوط به بخشي از تلاشهاي وي مي شود که پس از طي دو مرحله آزمون در تاييد نهايي وي توسط مديرعامل شرکت خصوصي توليد مواد غذايي، اتفاق افتاد.

براي استخدام بايد طول و عرض مثلث را حساب کنيد!

جوان کارجو با ناراحتي گفت: روزي که به من اعلام شد براي ديدن مديرعامل شرکت در دفتر مرکزي آن حاضر شوم، پس از حضور و تحمل حدود 3 ساعت انتظار پشت در اتاق مديرعامل شرکت خصوصي، وي مرا به حضور پذيرفت و عليرغم اينکه از قبل به من اعلام شده بود که در نظر است در بخش انبار مشغول به کار شوم وي از من سئوالاتي در مورد مثلت متساوي الاضلاع و محاسبه محيط و مساحت مربع و مستطيل پرسيد و از من خواست پس از ترسيم آنها محيط و مساحت مستطيل و مربع را نيز حساب کنم.

اگر سيلي بخوري چه کار مي کني؟

وي ادامه داد: من که از رفتار مديرعامل شرکت تعجب کرده بودم در انتظار ديگر سئوالات وي ماندم. سپس او گفت اگر من الان به تو يک سيلي بزنم تو چه کار مي کني؟ و من گفتم، هيچ کاري نمي توانم بکنم. مديرعامل ادامه داد، تو با 200 هزار تومان حقوقي که من به تو خواهم پرداخت چطور زندگي خواهي کرد؟ من گفتم، 150 هزار تومان آن را هزينه اجاره يک منزل مسکوني در يکي از محله هاي پايين شهر مي کنم و با 50 هزار تومان ديگر به نحوي زندگي خود را سر خواهم کرد چون چاره اي جز اين ندارم.

مديريت سليقه اي

سپس جوان جوياي کار بيان داشت: مديرعامل شرکت خصوصي پس از کلي تحقير من خطاب به دو تن از مديران ديگر شرکت گفت: من چطور اين (جوان کارجو) را استخدام کنم و انبار3 ميليارد توماني را به او بسپارم وقتي نمي تواند محيط و مساحت مثلث را حساب کند. نکته جالب اينکه وي از دو مدير حاضر در اتاق خود خواست محيط و مساحت مثلت را به روش رياضي حساب کنند و آنها نيز نتوانستند. در خاتمه مديرعامل (پس از 5/1 ماه انتظار کارجو) گفت: اگر تو را بخواهم خودم تماس خواهم گرفت، درغيراين صورت کسي نمي تواند تو را اينجا استخدام کند.

بازار کار بدون متولي،گرفتار سليقه‌ها

در همين ارتباط علي دهقان کيا عضو هيئت مديره کانون شوراهاي اسلامي کار استان تهران در گفتگو با مهر، با بيان اينکه متاسفانه بازار اشتغال کشور بدون هيچ برنامه اي در حال حرکت است، گفت: دولتها در زمان تصدي خود هيچ وقت نتوانستند در جهت ساماندهي نيازهاي بازار کار و جلوگيري از اعمال مديريتهاي سليقه اي، چارچوب مشخصي تعريف کنند.

عضو هيئت مديره کانون شوراهاي اسلامي کار استان تهران تصريح کرد: اگر ما بتوانيم چارچوبي براي سنجش مجموعه اقدامات و عملکرد در شرکتها داشته باشيم و نهادهاي نظارتي نيز براي آنها ايجاد شود، به راحتي تخلف از چارچوبها مشخص و برخورد و اصلاح آسانتر خواهد شد.

ولي الله صالحي نيز در بخش ديگري از سخنانش از وجود رانتهاي شغلي در رده هاي مختلف مشاغل خرد تا کلان انتقاد کرد و گفت: متاسفانه برخي افراد با داشتن رانت در مشاغلي به کار گرفته مي شوند که توان انجام آن را ندارند که خود در دراز مدت مشکلاتي را براي بنگاهها به وجود خواهد آورد.

پروانه صلاحيت براي مديران

عضو شوراي عالي کار تصريح کرد: مديريت در واحدهاي توليدي يکي از موارد مهم و فراموش شده اي است که مورد غفلت قرار مي گيرد به نحوي که اگر فردي استانداردهاي لازم پست مديريت را نداشته باشد باعث اضمحلال شرکت و ضربه زدن به توليد کشور مي شود.

وي خواستار برنامه ريزي براي تاييد صلاحيت مديران شرکتها و صدور پروانه صلاحيت براي آنان شد و افزود: همانطور که يک پزشک بايد پروانه طبابت داشته باشد يک مدير شرکت که سرنوشت حداقل هزار نفر وابسته به تصميمات وي است نيز بايد تاييد صلاحيت شود. هر فردي که سرمايه ايجاد بنگاه را داشته باشد هميشه نمي تواند مدير خوبي شود.

مدارس تاریخی آبادان در انتظار مرمت؛ کاشی‌های ۸۰ ساله در آستانه تخریب (فیلم)

تماشاخانه

مدارس تاریخی آبادان در انتظار مرمت؛ کاشی‌های ۸۰ ساله در آستانه تخریب (فیلم)

همسری که همه جای پنتاگون دیده می شود / تصویر این زن روی دیوارهای وزارت دفاع چه کار می‌کند؟ (فیلم)

فیلم های دیگر