استخدام نیروی کار با کمک هوش مصنوعی

هوش مصنوعی راه خود را به بازار کسب‌وکار هم باز کرده است و اکنون به‌عنوان یکی از ابزار‌های کارآمد در فرآیند‌های استخدامی و جذب استعداد‌ها شناخته می‌شود.

به گزارش ایلنا، این ابزار برای هر بخش از فرآیند‌های استخدامی راه حلی کاربردی دارد. یکی از امکانات این ابزار مدرن، توانمندسازی شرکت‌ها در جذب استعداد‌های برتر است. علاوه بر آن، آمار نشان می‌دهد شرکت‌هایی که از برنامه‌های هوش مصنوعی در روند استخدام استفاده می‌کنند، رشد ۱۸درصدی درآمد و ۳۰درصدی سود را تجربه کرده‌اند.

آمار نشان می‌دهد تا پایان سال جاری تعداد شرکت‌هایی که از هوش مصنوعی در فرآیند استخدام استفاده می‌کنند تا ۶۲درصد افزایش خواهد داشت. البته سؤال اساسی برای مدیران و صاحبان کسب‌وکار این است که هوش مصنوعی چگونه می‌تواند در استراتژی‌های جذب نیرو و استخدام مفید واقع شود؟

هوش مصنوعی در قدم اول در فرآیند جست‌وجو برای افراد ماهر به کمک تیم منابع انسانی می‌آید. استفاده از ابزار‌های جست‌وجوی هوش مصنوعی به معنای پیدا کردن خودکار کاندیدا‌های شغلی است و شما را از روند‌های سنتی استخدام رها خواهد کرد. نکته مهم این که این ابزار‌ها نه‌تن‌ها در پروفایل‌های لینکدین افراد جست‌وجو می‌کنند، بلکه با کاوش پروفایل دیگر شبکه‌های اجتماعی و حتی گروه‌های چت و وبسایت‌های شخصی کاندیداها، افراد مناسب را از میان آن‌ها غربال می‌کنند.

الگوریتم‌های هوش مصنوعی با بررسی انتظارات شما از موقعیت شغلی و مقایسه آن‌ها با مهارت‌های موجود در بازار، بازخوردی لحظه‌ای می‌دهند که در اصلاح توضیحات شغل مفید خواهد بود. نکته مهم این که این ابزار‌ها دامنه جست‌وجوی شما را گسترش می‌‎دهند و موجب افزایش احتمال پیدا کردن مورد مناسب می‌شوند. هوش مصنوعی در نهایت با کاهش زمان مورد نیاز برای جست‌وجو، هزینه‌های آن را نیز به‌طور قابل توجهی کاهش می‌دهد.

معرفی بمب‌افکن رادارگریز H-20 چین؛ طراحی مشابه B-2 و برد بیش از 10 هزار کیلومتر

بیشتر بخوانید:

نیروی خانم استخدام نکنید، مگر این که ...!

تماشاخانه

موج برکناری زنان متخصص در میراث فرهنگی ایران / غیر متخصصین همچنان بر صندلی قدرت نشسته‌اند

ببینید آتش‌سوزی‌های صنعتی و تجاری در ایران / طی یک ماه بیش از ۳ آتش‌سوزی / نشت گاز ، سهل‌انگاری یا عمدی؟

فیلم های دیگر