.png "عصر ایران")
۱۴ ارديبهشت ۱۴۰۴
به روز شده در: ۱۴ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۱۷:۴۴
مدارس تاریخی آبادان در انتظار مرمت؛ کاشی‌های ۸۰ ساله در آستانه تخریب (فیلم) چرا شبکه الجزیره موفق است؟
مازیار ناظمی
گرفتن امتیاز پخش مسابقات جام جهانی فوتبال در افریقای جنوبی از سوی شبکه الجزیره قطر مرا بیاد دیدارمان با غسان بن جدو خبرنگار مشهور این شبکه در تهران انداخت.
البته این یک نشست آموزشی در مرکز پژوهش صداو سیما بود از پرسش و پاسخ‌های همکاران و خودم با «بن جدو» خلاصه‌ای را انتخاب کرده ایم که خواندن برخی مطالبش خالی از لطف نیست:
- روابط کاری ما در الجزیره مبتنی بر آرامش است؛ تجربه ثابت کرده اگر کارمند آرامش روانی نداشته باشد صرفا یک ابزار خواهد بود.
- سعی می‌کنیم رسانه‌ای فکر کنیم و درگیر تفاوت های رده سازمانی نیستیم من کارمندم و تو رئیسی!
- حقوق بر اساس دو عامل تعیین می‌شود؛ یکی سابقه و دوم موقعیت کاری.
- بوروکراسی نداریم؛ عناصر برنامه ساز خودشان همه کاره هستند.
- ارزیابی و کنترل را بعد از پخش برنامه داریم؛ تلاش می‌شود سانسور قبل از پخش نداشته باشیم.
- از صحت خبر باید اطمینان حاصل کنیم؛ برای پخش، مسابقه سرعت نداریم
- حتما خبرنگار ما به صحنه رویداد می‌رود.
- در شبکه نظر دو طرف را پخش می‌کنیم.(به همین خاطر با بسیاری از دولت‌ها مشکل داریم)
- دقت، واقع‌گرایی، بیطرفی و رعایت قوانین کشور ها جزو اصول ماست.
- الجزیره جهان عرب را به عنوان یک جهان عربی و اسلامی معرفی می‌کند.
- در شبکه الجزیره مسایل جنسی را مطرح نمی‌کنیم.
- 87 درصد مردم جهان عرب ما را می‌بینند.
- دولت قطر به هیچ وجه در سیاست‌های شبکه دخالت نمی‌کند!
- تاکید ما بر این است که کارکنان ما حتما حرفه‌ای باشند.
- کل کارمندان رسمی ما در جهان 400 نفر هستند.
- سالی دوبار تمام خبرنگاران الجزیره گرد هم می‌آیند (کنفراس توجیهی و آموزشی)
- سازماندهی الجزیره بسیار ساده بود و ارتباط کارمندان با مدیریت سریع و آسان است.
منبع: وبلاگ مازیار ناظمی
تماشاخانه
البته این یک نشست آموزشی در مرکز پژوهش صداو سیما بود از پرسش و پاسخ‌های همکاران و خودم با «بن جدو» خلاصه‌ای را انتخاب کرده ایم که خواندن برخی مطالبش خالی از لطف نیست:
- روابط کاری ما در الجزیره مبتنی بر آرامش است؛ تجربه ثابت کرده اگر کارمند آرامش روانی نداشته باشد صرفا یک ابزار خواهد بود.
- سعی می‌کنیم رسانه‌ای فکر کنیم و درگیر تفاوت های رده سازمانی نیستیم من کارمندم و تو رئیسی!
- حقوق بر اساس دو عامل تعیین می‌شود؛ یکی سابقه و دوم موقعیت کاری.
- بوروکراسی نداریم؛ عناصر برنامه ساز خودشان همه کاره هستند.
- ارزیابی و کنترل را بعد از پخش برنامه داریم؛ تلاش می‌شود سانسور قبل از پخش نداشته باشیم.
- از صحت خبر باید اطمینان حاصل کنیم؛ برای پخش، مسابقه سرعت نداریم
- حتما خبرنگار ما به صحنه رویداد می‌رود.
- در شبکه نظر دو طرف را پخش می‌کنیم.(به همین خاطر با بسیاری از دولت‌ها مشکل داریم)
- دقت، واقع‌گرایی، بیطرفی و رعایت قوانین کشور ها جزو اصول ماست.
- الجزیره جهان عرب را به عنوان یک جهان عربی و اسلامی معرفی می‌کند.
- در شبکه الجزیره مسایل جنسی را مطرح نمی‌کنیم.
- 87 درصد مردم جهان عرب ما را می‌بینند.
- دولت قطر به هیچ وجه در سیاست‌های شبکه دخالت نمی‌کند!
- تاکید ما بر این است که کارکنان ما حتما حرفه‌ای باشند.
- کل کارمندان رسمی ما در جهان 400 نفر هستند.
- سالی دوبار تمام خبرنگاران الجزیره گرد هم می‌آیند (کنفراس توجیهی و آموزشی)
- سازماندهی الجزیره بسیار ساده بود و ارتباط کارمندان با مدیریت سریع و آسان است.
منبع: وبلاگ مازیار ناظمی
نظرات کاربران
لینک کوتاه: کپی لینک
شناسایی ۱۸ نفر از مفقودین حادثه بندر شهید رجایی آموزش و پرورش: ۸۰ هزار کلاس‌اولی از اتباع هستند نیمکت آرام فولاد در غوغای لیگ؛ رکورد ویژه گل‌محمدی و کادرفنی‌اش کفش طلای لیگ نخبگان آسیا به الدوسری رسید؛ غیبت در فینال مانع آقای گلی نشد آتش‌سوزی در کارخانه موتور سیکلت سازی مشهد/ آتش سوزی مهار شد آیا بعد از زلزله کرج باید منتظر زلزله بزرگ‌تر باشیم؟ کامیون نظامی اسرائیلی سرباز خودی را زیر گرفت و کُشت تهران/ دستگیری چند فروشنده مواد مخدر در پوشش عطاری چرا سیاست خارجی ما خوب کار نمی کند؟ تقدم امت گرایی بر منافع ملی/طرح حوزه علمیه: پرداختن به جغرافیای ظهور! اگه فقط یک کار برای موفقیت باشه، چیه؟ توفان استان‌های قم، البرز و تهران را در بر می‌گیرد گره خوردن سرنوشت آسیایی پرسپولیس به دست استقلال؛ آبی‌ها ناجی سرخ‌ها می‌شوند؟ آیا زلزله ماهدشت نشانه زلزله بزرگ تهران است؟ انصارالله: اطلاعات ارتش آمریکا در اختیار ماست/ در خنثی کردن مرحله نخست تجاوز علیه یمن موفق شدیم روبیو، مشاور امنیت ملی ترامپ شد؛ با حفظ سمت