۱۰ ارديبهشت ۱۴۰۴
به روز شده در: ۱۰ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۱۰:۱۶
فیلم بیشتر »»
کد خبر ۳۴۱۹۴۲
تاریخ انتشار: ۰۹:۵۵ - ۰۱-۰۴-۱۳۹۳
کد ۳۴۱۹۴۲
انتشار: ۰۹:۵۵ - ۰۱-۰۴-۱۳۹۳

قانون استراحت اجباری برای کارگران اماراتی

کارفرمایان باید فضاهایی را برای استراحت کارگرانشان در این فاصله زمانی در طول روز فراهم کنند. همچنین کار روزانه نباید بیش از هشت ساعت طول بکشد.

وزارت کار امارات متحده عربی از استراحت اجباری نیمروزی برای کارگرانی خبر داد که در فصل تابستان مجبور به کار کردن در زیر نور خورشید هستند.

به گزارش ایسنا، در اطلاعیه وزارت کار این کشور آمده است که کارخانه‌ها موظف هستند به کارگرانشان در فاصله ساعت 12:30 تا 15 که در محیط‌های باز کار می‌کنند دو ساعت و نیم، وقت استراحت بدهند. در این قانون که مدت زمان سه ماه و تا 15 ماه سپتامبر طول می‌کشد، کارفرمایان باید فضاهایی را برای استراحت کارگرانشان در این فاصله زمانی در طول روز فراهم کنند. همچنین کار روزانه نباید بیش از هشت ساعت طول بکشد.

به گزارش گلف نیوز، طبق تصمیم این وزارتخانه، کارگران در صورتی که در فضای باز مشغول به کار هستند نباید در این ساعات ممنوعه فعالیت داشته باشند.

ارسال به دوستان
سخنگوی وزارت خارجه آمریکا: روابط با سوریه عادی نمی‌شود / ارسال مواد غذایی به غزه ادامه دارد گزارش آژانس جاسوسی کره جنوبی از تلفات کره شمالی در اوکراین: 600 سرباز طوفان شب گذشته تهران چند مصدوم داشت؟ کشورهای اروپایی: از اعزام ۲۵ هزار نیروی بازدارنده به اوکراین ناتوان هستیم جنایتی فجیع به خاطر دعوت نشدن به جشن عروسی مریخ پیامک فرستاد؛ سنگ عجیبی با لهجه‌ای از اعماق زمان (+عکس) معمار مطرح ایرانی در پروژه مهم دانشگاه زاید ابوظبی(+عکس) حادثه برای سرویس مدرسه/ ۱۵ دانش آموز مصدوم شدند سرقت برای دیدن تتلو در زندان؟ ویلای مکعبی: تجلی مینیمالیسم مدرن با حضور هوش مصنوعی (+تصاویر) کاربران در سال ۲۰۲۵ از هوش مصنوعی بیشتر برای چه کارهایی استفاده می‌کنند؟ دریادار تنگسیری : شناور موشک‌اندازی ساخته‌ایم که ۱۱۶ نات سرعت دارد عارف در دیدار با وزیر صنعت سودان: آماده انتقال فناوری‌های نوین به سودان هستیم قالیباف: کارگران ستون‌های اصلی جنگ اقتصادی‌اند ؛ مجلس پیگیر امنیت شغلی و معیشت کارگران پیام رئیس سازمان زمین‌شناسی به مناسبت روز خلیج‌فارس
نظرسنجی
با توجه به "تجربه خودتان از وضعیت اینترنت"، به وزیر ارتباطات چه نمره ای می دهید؟