.png "عصر ایران")
۱۲ ارديبهشت ۱۴۰۴
به روز شده در: ۱۲ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۰۷:۰۰
راهکارهای مؤثر برای مقابله با ورم بارداری (فیلم) معاون منابع انسانی ریاست جمهوری:
استخدام‌ها فقط از طریق شرکت در آزمون
معاون منابع انسانی و راهبردی معاونت توسعه و مدیریت سرمایه انسانی ریاست جمهوری گفت: به منظور ایجاد عدالت استخدامی و تبدیل کارمندان قراردادی به رسمی استخدام‌ها تنها از طریق شرکت در آزمون و گزینشی امکانپذیر است.
به گزارش فارس، هاجر تحریری‌نیک‌صفت پیش از ظهر امروز در جلسه بررسی مسایل کارکنان اداری کوثر اظهار داشت: در راستای ساماندهی نیروی انسانی، نیروهای مورد نیاز دستگاه‌ها از طریق جابجایی افراد از دستگاه‌هایی که دچار دگرگونی در ساختار خود شدند، تأمین می‌شود.
وی با اشاره به روند تبدیل کارمندان قراردادی به رسمی افزود: طبق قانون مدیریت خدمات کشوری برای ایجاد عدالت استخدامی، تبدیل کارمندان قراردادی به استخدامی تنها از طریق شرکت در آزمون و گزینش امکانپذیر است و تنها در شرایط خاص، برخی دستگاه‌ها برای تأمین نیروی مورد نیاز خود می‌‌تواند رأساً بدون نیاز به آزمون اقدام کند.
این مسئول با اشاره به مشکلات فارغ‌التحصیلان مقاطع فوق لیسانس و دکتری برای پیدا کردن کار، گفت: طبق قانون مدیریت خدمات کشوری تمهیداتی در خصوص اشتغال نخبگان در نظر گرفته شده که طی جلسه‌ای با معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری، راهکارهای عملیاتی شدن جذب نخبگان مورد بررسی قرار گرفت.
معاون منابع انسانی و راهبردی معاونت توسعه و مدیریت سرمایه انسانی ریاست جمهوری با اشاره به تأکید بخش خصوصی بر سابقه کار و تجربه اظهار داشت: افراد دارای مدارک تحصیلی بالا و تخصص‌های خاص متناسب با نیاز دستگاه‌ها و براساس ضوابطی از جمله آزمون و گزینش جذب دستگاه‌های دولتی می‌شوند و مدارک آنها بعد از استخدام، در ارتباط با مزایا، حقوق و ارتقای سطح شغلی مورد استفاده قرار می‌گیرد.
به گزارش فارس، هاجر تحریری‌نیک‌صفت پیش از ظهر امروز در جلسه بررسی مسایل کارکنان اداری کوثر اظهار داشت: در راستای ساماندهی نیروی انسانی، نیروهای مورد نیاز دستگاه‌ها از طریق جابجایی افراد از دستگاه‌هایی که دچار دگرگونی در ساختار خود شدند، تأمین می‌شود.
وی با اشاره به روند تبدیل کارمندان قراردادی به رسمی افزود: طبق قانون مدیریت خدمات کشوری برای ایجاد عدالت استخدامی، تبدیل کارمندان قراردادی به استخدامی تنها از طریق شرکت در آزمون و گزینش امکانپذیر است و تنها در شرایط خاص، برخی دستگاه‌ها برای تأمین نیروی مورد نیاز خود می‌‌تواند رأساً بدون نیاز به آزمون اقدام کند.
این مسئول با اشاره به مشکلات فارغ‌التحصیلان مقاطع فوق لیسانس و دکتری برای پیدا کردن کار، گفت: طبق قانون مدیریت خدمات کشوری تمهیداتی در خصوص اشتغال نخبگان در نظر گرفته شده که طی جلسه‌ای با معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری، راهکارهای عملیاتی شدن جذب نخبگان مورد بررسی قرار گرفت.
معاون منابع انسانی و راهبردی معاونت توسعه و مدیریت سرمایه انسانی ریاست جمهوری با اشاره به تأکید بخش خصوصی بر سابقه کار و تجربه اظهار داشت: افراد دارای مدارک تحصیلی بالا و تخصص‌های خاص متناسب با نیاز دستگاه‌ها و براساس ضوابطی از جمله آزمون و گزینش جذب دستگاه‌های دولتی می‌شوند و مدارک آنها بعد از استخدام، در ارتباط با مزایا، حقوق و ارتقای سطح شغلی مورد استفاده قرار می‌گیرد.
نظرات کاربران
لینک کوتاه: کپی لینک
محمدرضا پهلوی و ملک سعود سوار بر اتومبیل بدون سقف(عکس) حمله اسرائیل به اطراف کاخ ریاست جمهوری سوریه / تل آویو: هدف، حمایت از دروزی هاست خواص گوجه سبز؛ از پاکسازی کبد تا تقویت سلامت قلب تصویری کمتر دیده شده از کنسولگری روسیه در رشت این داروی گیاهی خواص ضد سرطان دارد سفری عجیب به دوران قاجار؛ نوه ناصرالدین‌شاه با هشت غلام آفریقایی (عکس) آیا دچار «گردن پیامکی» شده‌اید؟ راه‌های تشخیص و درمان آن را بشناسید پرتاب ماهواره‌ای که کارش وزن‌کردن جنگل‌ها است! دلایل پنهان خستگی مزمن و راه‌های بازیابی انرژی بدن سریع‌ترین دایناسور تاریخ هنوز زنده است! دلایل کمبود آهن در پسران نوجوان و مردان بالای ۴۵ سال چیست؟ تزریق واکسن به بازوهای راست یا چپ، پاسخ ایمنی متفاوتی ایجاد می‌کند! اما چرا؟! دستگیری پدری که دختر ۵ ساله خود را به قتل رسانده بود هشدار آنی سطح قرمز وقوع گرد و خاک در خوزستان زخمی شدن یک نفر در پی انفجار مین در آذربایجان غربی
نظرسنجی
به نظر شما هدف ستاد امر به معروف از ارسال پیامک های حجاب به موبایل های مردم چیست؟