تاریخ:
ایرانیان باستان چگونه بدون یخچال یخ تولید می‌کردند؟ 
درس نود و هشت
مدیر سابق گوگل: هرگز از این جملات در مصاحبه شغلی استفاده نکنید
یکی از مدیران سابق بخش استخدام گوگل به جملاتی اشاره کرده است که هرگز نباید در مصاحبه‌ی شغلی به زبان بیاورید.
در دورانی که فناوری بخش جدایی‌ناپذیری از زندگی روزمره‌ی ما شده است، مصاحبه‌های شغلی نیز دست‌خوش تغییراتی شگرف شده‌اند.
امروزه، کارفرمایان به‌دنبال افرادی هستند که نه‌تنها در حوز‌ه‌ی تخصصی خود مهارت دارند، بلکه در فهم و به‌کارگیری فناوری‌های نوین نیز پیشتازند. یکی از موانعی که می‌تواند در مسیر مصاحبه‌های شغلی ایجاد شود، استفاده‌ی نادرست از عبارات و جملات است.
بنابر گزارش CNBC، نولان چرچ، مسئول سابق بخش استخدام گوگل، به تحلیل عباراتی پرداخته است که می‌توانند به‌عنوان خط قرمزهای مصاحبه‌های شغلی تلقی شوند.
به گزارش زومیت، این عبارات شامل جملات کلیشه‌ای مانند «من خیلی سخت کار می‌کنم» یا «من کمال‌گرا هستم» می‌شود. این جملات در نگاه اول تعریف و تمجید به نظر می‌رسند، اما در اصل به‌عنوان نقص شخصیت در نظر گرفته می‌شوند؛ انگار که شما کامل هستید و تمایلی برای یادگیری چیزهای جدید ندارید.
به مصاحبه‌کننده‌ی خود بگویید که چه چیزی شما را در مورد موقعیت شغلی جدید هیجان‌زده می‌کند. این نشان می‌دهد شما فردی پرشور هستید و واقعاً به این فرصت شغلی فکر می‌کنید. بپرسید چه مشکلی را می‌توانید برای آن‌ها حل کنید تا در صورت استخدام شدن، خود را برای موفقیت آماده کنید.
درحالی‌که مصاحبه‌کننده در حال صحبت است، برای نشان‌دادن توجه و تأیید سخنان او، سر تکان دهید و لبخند بزنید. این رفتار همچنین اعتمادبه‌نفس و توانایی شما در ارتباط را نشان می‌دهد.
علاوه بر این، از انتقاد کردن یا صحبت منفی درباره‌ی همکاران یا کارفرمایان سابق خود بپرهیزید چراکه تصویر نامطلوبی از شما ایجاد می‌کند و نشان‌دهنده‌ی عدم توانایی در قبول مسئولیت و کار تیمی است.
همچنین از پایان دادن پاسخ‌ها با «نمی‌دانم» بپرهیزید، چراکه می‌تواند در مسیر انتخاب شما اثر منفی بگذارد. حتی اگر در لحظه پاسخی برای سؤال نداشته باشید، نشان دهید که علاقه‌مند به یادگیری آن موضوع و حل مشکلات هستید.
از آنجا که افراد جوان غالباً به‌تازگی کار خود را شروع کرده‌اند، ممکن است تجربه‌ی زیادی نداشته باشند و نتوانند مثال‌های ملموسی از آنچه تجربه کرده‌اند ارائه دهند. در این شرایط گفتن نمی‌دانم اشکالی ندارد، به شرط آنکه بعداً درباره‌ی آن موضوع سؤال بپرسید و خود را مشتاق یادگیری و پیشرفت نشان دهید.
در نهایت مهم است که خود را به‌عنوان فردی نشان دهید که می‌تواند ارزش تیم و سازمان را افزایش دهد. با ارائه‌ی پاسخ‌های صادقانه و مثبت، شانس خود را برای کسب فرصت‌های شغلی بهبود ببخشید.
لینک کوتاه: کپی لینک
مخترع موتور دیزل به طرز مرموزی ناپدید شد؛ ۷ مهر ۱۲۹۲ منشور کوروش؛ ماجرای استوانه‌ای سفالی با عمر دو هزار و پانصد و شصت‌وپنج ساله علم روانشناسی پاسخ می‌دهد: چرا بعضی آدم‌ها در برابر فهمیدن مقاومت می‌کنند؟ تخلیه خشم لزوماً حالتان را بهتر نمی‌کند؛ راهکارهای آرام‌کننده مؤثرتر هستند برای هر غذایی چه پیازی باید استفاده کرد؟(اینفوگرافیک) یافته شگفت‌انگیز علم روانشناسی: ارتباط ظریف میان سرعت سخن گفتن و ادب داریوش بزرگ چگونه شاهنشاهی هخامنشی را دوباره سرپا کرد؟ روش‌های عجیب تکدی‌گری در تهران قدیم؛ کسب درآمد از مرده بی‌صاحب ایرانی ها چطور با تریاک آشنا شدند؟ تصمیم‌گیری درست چیست؟ آموزش گام‌به‌گام و نکات کلیدی برای انتخاب بهتر «بچه ناف تهرون» کیست؟ دستمزدهای فیلم‌فارسی چگونه جابجا شد؟/ فردین گران‌ترین بازیگر بود چرا ظل السلطان، پسر بزرگ ناصرالدین شاه به پادشاهی نرسید؟(+عکس) پارادوکس شادی و اندوه؛ چرا پشت تحولات مثبت، سوگی پنهان نهفته است؟ این ۶ عادات قدیمی نظافت را کنار بگذارید