.png "عصر ایران")
۲۲ آذر ۱۴۰۴
به روز شده در: ۲۲ آذر ۱۴۰۴ - ۱۶:۵۸
برنامه جدید ترامپ برای مقابله نظامی با قاچاقچیان مواد در آمریکای لاتین (فیلم) واکنش نماینده مجلس به فراخوان وزارت نیرو: این طرح جزو وعدههای وزیر بوده/با این کار مدیرانِ با انگیزه فرصت حضور در سطوح بالای مدیریتی را پیدا می کنند
روش انتخاب مدیران بر اساس فراخوان، از آنجایی که مبتنی بر داوطلبی و اعلام آمادگی مدیران است، کمک میکند تا مدیرانِ با انگیزه و پر انرژیتری فرصت حضور در سطوح بالای مدیریتی کشور و استانی را پیدا کنند.
سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس با تاکید بر اینکه کشور نیازمند تزریق انگیزه و امید در بدنه مدیریتی است، گفت: انتخاب مدیران از طریق فراخوان کمک خواهد کرد تا افراد با انگیزه و پر انرژیتری فرصت حضور در سطوح بالای مدیریتی پیدا کنند.
زهرا ساعی، نماینده مردم تبریز در مجلس شورای اسلامی در گفتوگو با ایلنا، با اشاره به فراخوان وزارت نیرو برای انتخاب برخی از مدیران بخش آب و حوزه ستادی این وزارتخانه، گفت: این طرح جزو وعدههای پیشین وزیر نیرو در زمان اخذ رای اعتماد بوده و چندی قبل نیز یکی از مدیران کل حوزه ستادی این وزارتخانه، به همین روش انتخاب شده بود. قاعدتاَ فراخوان فعلی نیز در ادامه فرآیندی است که پیش از این آغاز شده بود.
وی افزود: در فضایی که کشور به جد نیازمند تزریق انگیزه و امید در بدنه مدیریتی است، روش انتخاب مدیران بر اساس فراخوان، از آنجایی که مبتنی بر داوطلبی و اعلام آمادگی مدیران است، کمک میکند تا مدیرانِ با انگیزه و پر انرژیتری فرصت حضور در سطوح بالای مدیریتی کشور و استانی را پیدا کنند.
نماینده مردم تبریز در مجلس شورای اسلامی خاطرنشان کرد: از طرف دیگر اینکه یک وزیری در کشورمان از بخش قابل توجهی از اختیارات خود در حوزه انتصابات، به نفع شایسته گزینی میگذرد، کار خوب و ارزشمندی است و میبایست مورد حمایت قرار گیرد.
ساعی در تکمیل این بخش از سخنان خود گفت: فرآیند تعریف شده برای انتخاب مدیران از طریق فراخوان، فرایند درست و خوبی است و قاعدتاَ مورد حمایت مجلس نیز خواهد بود. اما نکاتی هم میبایست برای دوام بلند مدت و بهبود تدریجی کار حتما لحاظ شود. از جمله دقت نظر کامل در انتخاب معیارهای گزینش مدیران و همینطور انتخاب داوران و ارزیابان بیطرف و متخصص، میتواند تضمینی بر صحت اجرای کار و پایداری این موضوع در بلندمدت و توسعه تدریجی آن در سایر بخشهای کشور باشد.
سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با تاکید بر اینکه نگاه به آینده بایستی در انتخاب معیارهای ارزیابی مورد توجه قرار بگیرد، ادامه داد: به همین دلیل در نظر گرفتن تبعیض مثبت به نفع زنان و جوانان و همچنین لحاظ اولویتهایی برای انتخاب مدیران بومی و نیز توجه به بحث جانشین پروری با در اولویت قرار دادن انتخاب مدیران از درون دستگاهها، توصیه میشود.
وی در پایان با اشاره به اینکه سرعت عمل در انجام این برنامه از اهمیت ویژهای برخوردار است، عنوان کرد: بایستی در زمانبندی و اجرای این فرایند، تمهیدات لازم به نحوی دیده شود که انجام کار به نوعی مشمول مرور زمان و فرسایشی شود.
لینک کوتاه: کپی لینک
رئیس دیوان عالی کشور خبر داد: اختصاص شعبه ویژه رسیدگی به پروندههای اطفال وعده دولت چهاردهم: درآمد اصلاح قیمت بنزین مستقیماً به تقویت کالابرگ اختصاص مییابد حمله نظامیان صهیونیست به قنیطره سوریه؛ ورود کمیته حقیقتیاب سازمان ملل برای ثبت تجاوزات ۱۲ پاساژ بحرانی و ناایمن تهران شناسایی شدند؛ تأکید شورای شهر بر ورود جدی قوه قضائیه استایل چریکی و گریم پسرانه محیا دهقانی در یک پروژه سینمایی (عکس) ۲۵۵ نفر در هرمزگان به تب دنگی مبتلا شدند؛ بندرعباس کانون اصلی شیوع توسعه متوازن با بهرهگیری از توان زنان و مردان / تأکید نماینده ایلام بر الگو بودن بانک ملی در رعایت حقوق بانوان نجارزاده در آیین گرامیداشت روز زن مطرح کرد:بانک ملی؛ پیشگام در انتصاب بانوان شایسته در پستهای مدیریتی/موظف به ایجاد فرصتهای برابر هستیم «۹۳ یا ۱۱۰ کیلومتر»؛ پزشکیان و پوتین هر دو درست گفتند/ نمونه کلاسیک حاشیه سازی در شبکه های اجتماعی پخش سریال «دستچین» از تلویزیون؛ بر وزن «پاورچین» و «نقطه چین» مهران مدیری؟ ۱۰ پرسش مهم سریال «پلوریبوس» که باید تکلیفش روشن شود پیام هوشنگ مرادی کرمانی بعد مرخص شدن از بیمارستان: تأثیری در زندگی مردم ندارد داراییهای روسیه در آستانه مصادره؟ هشدار تند بانک مرکزی مسکو به اروپا کشف ۲۲ کیلوگرم شیشه و دستگیری ۵ قاچاقچی در این شهر رشد بیسابقه نیروگاههای خورشیدی ایران؛ سهم تجدیدپذیرها به ۳.۲ درصد رسید