فیلم بیشتر »»
کد خبر ۴۳۶۶۵۴
تاریخ انتشار: ۲۳:۱۶ - ۱۶-۰۹-۱۳۹۴
کد ۴۳۶۶۵۴
انتشار: ۲۳:۱۶ - ۱۶-۰۹-۱۳۹۴

کیانی: پرشورها دوست دارند تونی بماند

عصر ایران
بازیکن باتجربه گسترش فولاد که قبلا در تراکتورسازی با تونی اولیویرا که الان بحث رفتنش شنیده می‌شود، کار کرده معتقد است هواداران تراکتور خواهان ماندن او هستند.

بازیکن باتجربه گسترش فولاد که قبلا در تراکتورسازی با تونی اولیویرا که الان بحث رفتنش شنیده می‌شود، کار کرده معتقد است هواداران تراکتور خواهان ماندن او هستند.

به گزارش "ورزش سه"، مهدی کیانی در مورد شرایط گسترش فولاد گفت: خدا را شکر با برد هفته قبل شرایط خوب شده است و در حال حاضر هم تمرینات خوبی انجام می‌دهیم و به امید خدا آماده دیدار با پرسپولیس می‌شویم.

او در مورد دیدار با سرخپوشان تهران در هفته چهاردهم از رقابت‌های لیگ‌برتر ادامه داد: تلاش می‌کنیم پرسپولیس را در زمین خودشان ببریم این تیم خوب فوتبال بازی می‌کند. امیدوارم بازی تماشاگرپسندی از آب دربیاید و ما خوب و قدرتمند به 3 امتیاز دست پیدا کنیم. 

هافبک آبی‌پوشان تبریز که با تونی اولیویرا در تراکتورسازی کار کرده است در مورد وضعیت بلاتکلیفی کادرفنی این باشگاه در پایان افزود: من شنیده‌ام که تونی می‌خواهد به خاطر مشکلات خانوادگی جدا شود و امیدوارم هر چه صلاح است هیات مدیره باشگاه انجام دهد فقط این را می‌دانم که هواداران تراکتور دوست دارند تونی بماند.
برچسب ها: کیانی
ارسال به دوستان
captcha
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد