تاریخ:
فیرزوه یا «پیروزه ایرانی»، داستان سنگی که از بیش از ۵ هزار سال قبل تا امروز نماد سعادت و خوشبختی است 
درس پنجاه و نه
اعطای جایزه تعالی سازمانی به بانک ملت
دبیرخانه دوازدهمین همایش تعالی سازمانی، تقدیرنامه و لوح یاد بود تعالی سازمانی را در بخش خدمات به بانک ملت اهدا کرد.
بانک ملت در نخستین سال حضور خود در جایزه ملی تعالی سازمانی، موفق به دریافت جایزه در سطح تقدیرنامه شد.
به گزارش روابط عمومی بانک ملت، دبیرخانه دوازدهمین همایش تعالی سازمانی، تقدیرنامه و لوح یاد بود تعالی سازمانی را در بخش خدمات به بانک ملت اهدا کرد.
اعطای جایزه ملّی تعالی سازمانی مبتنی بر ارزیابی رویکردها و نظامهای مدیریتی سازمانها و نتایج موفقیتهای آنها از سوی گروهی از ارزیابان خبره و بر اساس "الگوی تعالی سازمانی" صورت می گیرد که وضعیت سازمان را در میزان دستیابی به انتظارات الگوی تعالی سازمانی مشخص می کنند.
با معرفی "مدل تعالی سازمانی" و "جایزه ملّی تعالی سازمانی" از سال ۱۳۸۲، بسیاری از مدیران سازمانهای ایرانی توانسته اند با استقرار مدل، به چارچوب مناسبی برای اعمال روشهای نوین مدیریتی در سازمان خود دست یابند و نقاط قوت و زمینههای قابل بهبود خود را بشناسند و در جهت تعریف برنامههای بهبود و اجرای آنها گام بردارند.
همه سازمانها و شرکتهای ایرانی در بخش های مختلف اعم از ساخت و تولید، خدمات، سلامت، آموزش و بخش عمومی، در صورت انجام خود ارزیابی بر اساس الگوی تعالی سازمانی، به اجرا گذاردن برنامههای بهبود و فراهمسازی سایر مقدمات میتوانند متقاضی جایزه ملّی تعالی سازمانی باشند.
به گزارش روابط عمومی بانک ملت، دبیرخانه دوازدهمین همایش تعالی سازمانی، تقدیرنامه و لوح یاد بود تعالی سازمانی را در بخش خدمات به بانک ملت اهدا کرد.
اعطای جایزه ملّی تعالی سازمانی مبتنی بر ارزیابی رویکردها و نظامهای مدیریتی سازمانها و نتایج موفقیتهای آنها از سوی گروهی از ارزیابان خبره و بر اساس "الگوی تعالی سازمانی" صورت می گیرد که وضعیت سازمان را در میزان دستیابی به انتظارات الگوی تعالی سازمانی مشخص می کنند.
با معرفی "مدل تعالی سازمانی" و "جایزه ملّی تعالی سازمانی" از سال ۱۳۸۲، بسیاری از مدیران سازمانهای ایرانی توانسته اند با استقرار مدل، به چارچوب مناسبی برای اعمال روشهای نوین مدیریتی در سازمان خود دست یابند و نقاط قوت و زمینههای قابل بهبود خود را بشناسند و در جهت تعریف برنامههای بهبود و اجرای آنها گام بردارند.
همه سازمانها و شرکتهای ایرانی در بخش های مختلف اعم از ساخت و تولید، خدمات، سلامت، آموزش و بخش عمومی، در صورت انجام خود ارزیابی بر اساس الگوی تعالی سازمانی، به اجرا گذاردن برنامههای بهبود و فراهمسازی سایر مقدمات میتوانند متقاضی جایزه ملّی تعالی سازمانی باشند.
لینک کوتاه: کپی لینک
بدرقه احساسی کاروان تیم ملی فوتبال در مکزیک حقی که بسیاری از دختران بازمانده بیمهشدگان متوفا از آن بیخبرند حسین طیبی برترین بازیکن فوتسال ایران در سال ۱۴۰۴ شد بارندگی شدید و تندباد در راه سمنان روسیه بهدنبال تسریع ساخت نیروگاه هستهای در ویتنام واکنش استاندار یزد به اختلالات اخیر شبکه بانکی استرداد ۲۵ هزار میلیارد تومان مالیات در ۱۰۰ روز نخست ۱۴۰۵ حضور نتانیاهو و کاتس در خاک لبنان انتخاب رحمان عموزاد و دانیال سهرابی به عنوان کشتیگیران برتر جهان گوترش: شرایط معیشتی غزه بسیار هولناک است ادعای العربیه: ایران تا یکشنبه آینده ۳ میلیارد دلار از داراییهای مسدود شده را دریافت میکند خروج ترامپ از برجام از سر حسادت به اوباما بود/ موساد به اتکای جاسوسان ترور می کند کشف ۲۲۰ هزار دلار اسکناس تقلبی در الیگودرز نگاهی به کتاب «غوغای ستارگان» ؛ نهم تیرماه سالروز تولد همایون خرم از دختر ناکام تا بهروز وثوقی/ یادگاری از وارطان