به گزارش ايرنا، حجت‌الاسلام احمد سالك كاشاني شنبه شب در جلسه شوراي برنامه‌ريزي و توسعه چهارمحال وبختياري افزود: اين ممنوعيت استخدام بدون گزينش، تمامي نيروهاي روزمزد، كارمزد، شركتي، پيماني و رسمي را شامل مي‌شود.

به گفته وي، فرايند استخدام در ادارات و ارگانهاي دولتي، شامل جذب، گزينش و استخدام مي‌باشد، كه جذب نيرو توسط خود دستگاه با انجام آزمون استخدامي صورت مي‌گيرد.

سالك اظهار داشت: افرادي كه در آزمون استخدامي دستگاههاي دولتي قبول مي‌شوند، پرونده آنها براي بررسي به هيات گزينش فرستاده مي‌شود و هيات و هسته گزينش نيز براساس ماموريت خود احراز صلاحيتهاي اعتقادي و اخلاقي افراد را براي استخدام، بررسي و نتيجه را به دستگاه مربوطه اعلام مي‌كند.

دبير هيات عالي گزينش كشور، درپاسخ به سوال ايرنا يادآور شد: هم‌اكنون در سطح كشور ‪ ۴۰۰‬هيات مركزي و هسته مركزي گزينش، فعال است.

سالك اظهار داشت: بحث گزينش، براساس قانون در لايحه جامع خدمات كشوري نيز پذيرفته شده و در كميسيون مشترك مجلس شوراي اسلامي، ماده ‪ ۴۰‬تبصره چهار در راستاي انجام استخدام نيرو در دواير دولتي، استعلام از هيات و هسته مركزي گزينش تعيين شده است.

وي تصريح كرد: درصورت واگذاري شركتهاي دولتي به بخش خصوصي و در صورت عدم استفاده شركتها از بودجه عمومي كشور، استخدام اين شركتها از دايره گزينش دولتي خارج مي‌شوند.

به گفته وي، چنانچه شركتي و يا سازماني بخشي از بودجه خود را از بودجه عمومي دولت تامين مي‌كند، ملزم به رعايت مراحل گزينش هستند.
سالك گفت: چنانچه مديري اقدام به جذب نيرو قبل از انجام مراحل گزينش كند ،خلاف قانون عمل كرده است و جذب نيرو بايد پس از انجام مراحل گزينش صورت گيرد.

استاندار چهارمحال وبختياري ، نيز در اين نشست گفت: بحث گزينش از سوي مديران دستگاههاي اداري و اجرايي بايد تقويت و با جديت دنبال شود.

رجبعلي صادقي اظهار داشت: چهارمحال وبختياري در بخشهاي مختلف در دو سال اخير رشد و توسعه متناسبي داشته و به شاخصهاي مهمي دست يافته است.

وي تصريح كرد: فرمانداران شهرستانهاي استان چهارمحال وبختياري بايد زمينه جذب سرمايه‌گذار را در شهرستانهاي فراهم كنند.
به گزارش ايرنا، در اين نشست با اختصاص زمين براي اجراي برخي از پروژه هاي عمراني مصوب كارگروهها موافقت شد.

کانال عصر ایران در تلگرام