.png "عصر ایران")
۱۶ ارديبهشت ۱۴۰۴
به روز شده در: ۱۶ ارديبهشت ۱۴۰۴ - ۰۹:۵۶
سردار دورسون، پیروز یک رقابت عجیب در ترکیه! (فیلم) بيمه رازي گواهينامه تعهد به تعالي سازماني گرفت
انجام خودارزيابي براساس مدل تعالي، شناسايي نقاط قوت و نقاط قابل بهبود و پس از آن پروژه هاي بهبود تعريف و به اجرا گذاشته شد. از نتايج پياده سازي مدل مذكور مي توان به ارتقاي بهره وري، مسئوليت پذيري و افزايش كيفيت و سرعت خدمات در شركت اشاره نمود.
شركت بيمه رازي در سال نخست حضور خود در
طرح جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني موفق شد گواهينامه تعهد به تعالي
را دريافت دارد. اين گواهينامه پس از انجام ارزيابي توسط ارزيابان جايزه
ملي بهره وري طي مراسمي در نهمين همايش تعالي سازماني در روز يكشنبه 7
اسفند ماه توسط وزير محترم صنعت ، معدن و تجارت به آقاي دكتر يونس مظلومي
مديرعامل بيمه رازي اهدا شد.
به گزارش روابط عمومی بیمه رازی، شركت بيمه رازي براي مشاركت در اين طرح از سال 1389 با تشكيل كميته راهبري و توانمند سازي مقدمات حركت در مسير تعالي را فراهم نمود. در ابتدا به تعيين اهداف و خط مشي پرداخته شد و سپس استراتژي و ارزش هاي سازماني تبيين گرديد و در ادامه با آموزش و توانمند سازي مديران و كاركنان و با مشاركت فعال آنها حركت به سمت تعالي و بهبود آغاز شد.
انجام خودارزيابي براساس مدل تعالي، شناسايي نقاط قوت و نقاط قابل بهبود و پس از آن پروژه هاي بهبود تعريف و به اجرا گذاشته شد. از نتايج پياده سازي مدل مذكور مي توان به ارتقاي بهره وري، مسئوليت پذيري و افزايش كيفيت و سرعت خدمات در شركت اشاره نمود.
جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني با هدف ايجاد فضايي براي تبادل تجربيات موفق در سازمان ها و معرفي مدل تعالي سازماني بعنوان چارچوبي براي اعمال شيوه هاي مناسب مديريتي، خودارزيابي و شناخت نقاط قوت و نقاط قابل بهبود همه ساله توسط سازمان مطالعات بهره وري و منابع انساني وابسته به سازمان مديريت صنعتي و با حمايت وزارت صنعت، معدن و تجارت انجام مي شود.
جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني داراي سطوح مختلف شامل گواهي تعهد به تعالي، تقديرنامه براي تعالي و تنديس هاي بلورين، سيمين و زرين مي باشد.
تماشاخانه
به گزارش روابط عمومی بیمه رازی، شركت بيمه رازي براي مشاركت در اين طرح از سال 1389 با تشكيل كميته راهبري و توانمند سازي مقدمات حركت در مسير تعالي را فراهم نمود. در ابتدا به تعيين اهداف و خط مشي پرداخته شد و سپس استراتژي و ارزش هاي سازماني تبيين گرديد و در ادامه با آموزش و توانمند سازي مديران و كاركنان و با مشاركت فعال آنها حركت به سمت تعالي و بهبود آغاز شد.
انجام خودارزيابي براساس مدل تعالي، شناسايي نقاط قوت و نقاط قابل بهبود و پس از آن پروژه هاي بهبود تعريف و به اجرا گذاشته شد. از نتايج پياده سازي مدل مذكور مي توان به ارتقاي بهره وري، مسئوليت پذيري و افزايش كيفيت و سرعت خدمات در شركت اشاره نمود.
جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني با هدف ايجاد فضايي براي تبادل تجربيات موفق در سازمان ها و معرفي مدل تعالي سازماني بعنوان چارچوبي براي اعمال شيوه هاي مناسب مديريتي، خودارزيابي و شناخت نقاط قوت و نقاط قابل بهبود همه ساله توسط سازمان مطالعات بهره وري و منابع انساني وابسته به سازمان مديريت صنعتي و با حمايت وزارت صنعت، معدن و تجارت انجام مي شود.
جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني داراي سطوح مختلف شامل گواهي تعهد به تعالي، تقديرنامه براي تعالي و تنديس هاي بلورين، سيمين و زرين مي باشد.
نظرات کاربران
لینک کوتاه: کپی لینک
مقایسه عملکرد لامینه یامال و لیونل مسی پس از ۱۰۰ بازی در بارسلونا نتایج یک تحقیق درباره تغییرات مذهبی در آمریکا : مسیحیت در حال از دست دادن پیروان خود است/ افزایش بی دینی/ هندوها، مسلمان ها و یهودی های آمریکایی بیش از بقیه به دین خود وفادارند بزرگ‌ترین و پرجمعیت‌ترین شهر دنیا کجا است؟ قطعاً نمی‌توانید حدس بزنید(+عکس) وضعیت آب ۴۴ سد کشور بحرانی است پزشکیان: بنگاه اقتصادی جای جناح‌بازی نیست؛ شایسته‌سالاری ملاک انتصاب مدیران است معاون رئیس جمهور : در تلاشیم دریابیم پیامک حجاب با چه هدفی و ذیل کدام قانون ارسال می‌شود؟ شبکه شرط‌بندی مبارزات زیرزمینی در دماوند منهدم شد سی لاین 05 ئی وی؛ شیر دریایی چینی با 16 هزار دلار وارد بازار می شود(+تصاویر) ۵ کشور دارای اینترنت پرسرعت را بشناسید یونایتد ایرلاینز اولین هواپیمای مسافربری بال ترکیبی جهان را به آسمان می‌فرستد(+عکس) تولد تا ۴۰۰۰ نوزاد کم شنوا در هر سال جولانی به فرانسه می‌رود راه‌حل دانشمندان بلژیکی برای پیش‌بینی آلزایمر خانوادگی کیهان : آمریکا ناگزیر از توافق با ایران است جانشین محمود عباس فقط ۳ درصد محبوبیت دارد/ افشای فساد اقتصادی خانواده حسین الشیخ