تاریخ:
فشار عصبی؛ عامل پنهان کمردرد 
درس صد و پانزده
بيمه رازي گواهينامه تعهد به تعالي سازماني گرفت
انجام خودارزيابي براساس مدل تعالي، شناسايي نقاط قوت و نقاط قابل بهبود و پس از آن پروژه هاي بهبود تعريف و به اجرا گذاشته شد. از نتايج پياده سازي مدل مذكور مي توان به ارتقاي بهره وري، مسئوليت پذيري و افزايش كيفيت و سرعت خدمات در شركت اشاره نمود.
شركت بيمه رازي در سال نخست حضور خود در
طرح جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني موفق شد گواهينامه تعهد به تعالي
را دريافت دارد. اين گواهينامه پس از انجام ارزيابي توسط ارزيابان جايزه
ملي بهره وري طي مراسمي در نهمين همايش تعالي سازماني در روز يكشنبه 7
اسفند ماه توسط وزير محترم صنعت ، معدن و تجارت به آقاي دكتر يونس مظلومي
مديرعامل بيمه رازي اهدا شد.
به گزارش روابط عمومی بیمه رازی، شركت بيمه رازي براي مشاركت در اين طرح از سال 1389 با تشكيل كميته راهبري و توانمند سازي مقدمات حركت در مسير تعالي را فراهم نمود. در ابتدا به تعيين اهداف و خط مشي پرداخته شد و سپس استراتژي و ارزش هاي سازماني تبيين گرديد و در ادامه با آموزش و توانمند سازي مديران و كاركنان و با مشاركت فعال آنها حركت به سمت تعالي و بهبود آغاز شد.
انجام خودارزيابي براساس مدل تعالي، شناسايي نقاط قوت و نقاط قابل بهبود و پس از آن پروژه هاي بهبود تعريف و به اجرا گذاشته شد. از نتايج پياده سازي مدل مذكور مي توان به ارتقاي بهره وري، مسئوليت پذيري و افزايش كيفيت و سرعت خدمات در شركت اشاره نمود.
جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني با هدف ايجاد فضايي براي تبادل تجربيات موفق در سازمان ها و معرفي مدل تعالي سازماني بعنوان چارچوبي براي اعمال شيوه هاي مناسب مديريتي، خودارزيابي و شناخت نقاط قوت و نقاط قابل بهبود همه ساله توسط سازمان مطالعات بهره وري و منابع انساني وابسته به سازمان مديريت صنعتي و با حمايت وزارت صنعت، معدن و تجارت انجام مي شود.
جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني داراي سطوح مختلف شامل گواهي تعهد به تعالي، تقديرنامه براي تعالي و تنديس هاي بلورين، سيمين و زرين مي باشد.
پربیننده ترین پست همین یک ساعت اخیر
تماشاخانه
به گزارش روابط عمومی بیمه رازی، شركت بيمه رازي براي مشاركت در اين طرح از سال 1389 با تشكيل كميته راهبري و توانمند سازي مقدمات حركت در مسير تعالي را فراهم نمود. در ابتدا به تعيين اهداف و خط مشي پرداخته شد و سپس استراتژي و ارزش هاي سازماني تبيين گرديد و در ادامه با آموزش و توانمند سازي مديران و كاركنان و با مشاركت فعال آنها حركت به سمت تعالي و بهبود آغاز شد.
انجام خودارزيابي براساس مدل تعالي، شناسايي نقاط قوت و نقاط قابل بهبود و پس از آن پروژه هاي بهبود تعريف و به اجرا گذاشته شد. از نتايج پياده سازي مدل مذكور مي توان به ارتقاي بهره وري، مسئوليت پذيري و افزايش كيفيت و سرعت خدمات در شركت اشاره نمود.
جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني با هدف ايجاد فضايي براي تبادل تجربيات موفق در سازمان ها و معرفي مدل تعالي سازماني بعنوان چارچوبي براي اعمال شيوه هاي مناسب مديريتي، خودارزيابي و شناخت نقاط قوت و نقاط قابل بهبود همه ساله توسط سازمان مطالعات بهره وري و منابع انساني وابسته به سازمان مديريت صنعتي و با حمايت وزارت صنعت، معدن و تجارت انجام مي شود.
جايزه ملي بهره وري و تعالي سازماني داراي سطوح مختلف شامل گواهي تعهد به تعالي، تقديرنامه براي تعالي و تنديس هاي بلورين، سيمين و زرين مي باشد.
لینک کوتاه: کپی لینک
چرا خودروهای مدرن طوری طراحی می‌شوند که هنگام تصادف مچاله شوند؟ العربیه : موافقت آمریکا با غنی سازی ایران این باکتری روده با ۲۹ درصد قدرت عضلانی بیشتر مرتبط است حذف کالابرگ با معیار درآمد 27 میلیونی یعنی چه؟ کاهش سطح تستوسترون با مصرف پروتئین حیوانی! ندا جبرائیلی، بازیگر نقش فانوس در «سرخ و سیاه»؛ با یادگاری از فرامرز اصلانی (+عکس) چطور چند برگ پاییزی قطاری چندصدتنی را متوقف می‌کنند و چرا مهندسان روی ریل آب می‌پاشند؟(+عکس) انسان‌ها همچنان در حال تکامل هستند؛ ۵ نشانه از این تغییرات را می‌توان در بدن ما دید تعریق و تغییر بوی بدن بعد از زایمان؛ طبیعی است یا نشانه عفونت؟ چطور کنترل کنیم؟ عکس یادگاری مردان قاجاری در یک خانۀ اعیانی در اصفهان گونه‌ای زنبور آمریکایی پلاستیک زیست‌تخریب‌پذیر تولید می‌کند اگر بعد از خوردن قرص آهن دل‌درد می‌گیرید، این مطلب را بخوانید طولانی‌ترین اسامی مکان‌ها و جاذبه‌های گردشگری در جهان (+ اینفوگرافیک) طولانی‌ترین تونل غوطه‌ور جهان چگونه روی خشکی ساخته می‌شود؟(+عکس) عکس یادگاری «نورالسلطنه، دختر مظفرالدین شاه» در کنار اعضای خانواده‌اش