.png "عصر ایران")
۱۲ دی ۱۴۰۴
به روز شده در: ۱۲ دی ۱۴۰۴ - ۱۴:۴۰
برفروبی جادههای اشنویه پس از بارش سنگین شب گذشته فروزنده از مطالعه انتقال مركزيت كشور خبر داد
وي در خاتمه گفت: اين مسيري را كه شروع كرديم و از دولت نهم هم شروع شده اين است كه بتوانيم شكاف بين استانهايمان را كم كنيم تا مهاجرت را به تهران كاهش دهيم؛ در مطالعات صورت گرفته اشتغال، تحصيل و مسائل اجتماعي مواردي است كه موجب مهاجرت به تهران هستند و اگر بتوان بسترهاي ايجاد اشتغال و تحصيل را در استانهاي ديگر فراهم كنيم، مهاجرت به تهران كاهش پيدا ميكند؛ اين مسير درستي است و ما را به نتيجه ميرساند
معاون توسعه مديريت و منابع انساني رئيسجمهوري گفت: بحث انتقال و ادغام سازمانها و الكترونيك كردن و تمركززدايي جزء برنامههاي انتقال است؛ در بحث انتقال سه مطالعه انتقال پايتخت، مديريت واحد شهري و حركت در راستاي توسعه متوازن هدف ما هستند.
به گزارش فارس لطفالله فروزنده ظهر امروز (چهارشنبه) در حاشيه جلسه هيئت دولت در جمع خبرنگاران اظهار داشت: با توجه به اينكه در آستانه نيمه شعبان قرار داريم، يكي از برنامههاي آموزشي كارمندان كه ما پيشبيني كردهايم دوره آشنايي با تفكر و مهدويت و مباني كه همه كاركنان بايد آن را طي كنند.
وي درخصوص نظام انتخاب و انتصاب در كشور تصريح كرد: يكي از بحثهاي مهم در كشور بحث مديريت و تثبيت آن و به كار گرفتن افراد براساس نظام شايستهسالاري است؛ خوشبختانه در قانون مديريت، سطوح مديريت را به دو بخش مديريت سياسي و مديريت حرفهاي تقسيم كرده است.
معاون توسعه مديريت و منابع انساني رئيسجمهوري گفت: براي مديريت حرفهاي آييننامهاي تصويب شده كه به تصويب شوراي عالي اداري رسيد و بر اساس آن سابقه، اعتقادات، تخصص، آموزشها و نوع رشته تحصيلي افراد مبناي انتخاب و انتصاب قرار گرفته است.
وي ادامه داد: ماحصل اجراي اين بخشنامه اين خواهد بود كه يك بانك اطلاعات روشن و مشخصي از مديران خواهيم داشت و سوابق هر مدير مشخص و نظام ارتقاي اداري شكل ميگيرد و اگر كسي در يك پست حرفهاي بالاتر ميخواهد قرار گيرد بايد تخصص توان و انگيزه لازم و نمره ارزش عالي بالايي داشته باشد كه در اين صورت نظام مديريت حرفهاي كشور نظامي بر اساس تعهد و تخصص خواهد شد.
فروزنده درخصوص آخرين وضعيت انتقال كارمندان از تهران اظهار داشت: طرح انتقال ما شامل 14 برنامه بود كه بايد به همه آنها توجه شود كه يكي از آنها موضوع انتقال كارمندان داوطلب است و هر كس هم بخواهد برود هر چند داراي برخي مشكلات است اما امكانات به وي داده خواهد شد.
وي با بيان اينكه تاكنون 20 هزار نفر از تهران منتقل شدهاند، گفت: برآورد اين است كه در ماههاي تير و مرداد، عده ديگري نيز متقاضي انتقال به استانهاي ديگر باشند.
معاون توسعه مديريت و منابع انساني رئيسجمهوري شرايط خاص دستگاههاي اجرايي كشور اشاره كرد و گفت: بحث انتقال و ادغام سازمانها و الكترونيك كردن و تمركززدايي جزء برنامههاي انتقال است؛ در بحث انتقال سه مطالعه انتقال پايتخت، مديريت واحد شهري و حركت در راستاي توسعه متوازن هدف ما هستند.
وي در خاتمه گفت: اين مسيري را كه شروع كرديم و از دولت نهم هم شروع شده اين است كه بتوانيم شكاف بين استانهايمان را كم كنيم تا مهاجرت را به تهران كاهش دهيم؛ در مطالعات صورت گرفته اشتغال، تحصيل و مسائل اجتماعي مواردي است كه موجب مهاجرت به تهران هستند و اگر بتوان بسترهاي ايجاد اشتغال و تحصيل را در استانهاي ديگر فراهم كنيم، مهاجرت به تهران كاهش پيدا ميكند؛ اين مسير درستي است و ما را به نتيجه ميرساند.
به گزارش فارس لطفالله فروزنده ظهر امروز (چهارشنبه) در حاشيه جلسه هيئت دولت در جمع خبرنگاران اظهار داشت: با توجه به اينكه در آستانه نيمه شعبان قرار داريم، يكي از برنامههاي آموزشي كارمندان كه ما پيشبيني كردهايم دوره آشنايي با تفكر و مهدويت و مباني كه همه كاركنان بايد آن را طي كنند.
وي درخصوص نظام انتخاب و انتصاب در كشور تصريح كرد: يكي از بحثهاي مهم در كشور بحث مديريت و تثبيت آن و به كار گرفتن افراد براساس نظام شايستهسالاري است؛ خوشبختانه در قانون مديريت، سطوح مديريت را به دو بخش مديريت سياسي و مديريت حرفهاي تقسيم كرده است.
معاون توسعه مديريت و منابع انساني رئيسجمهوري گفت: براي مديريت حرفهاي آييننامهاي تصويب شده كه به تصويب شوراي عالي اداري رسيد و بر اساس آن سابقه، اعتقادات، تخصص، آموزشها و نوع رشته تحصيلي افراد مبناي انتخاب و انتصاب قرار گرفته است.
وي ادامه داد: ماحصل اجراي اين بخشنامه اين خواهد بود كه يك بانك اطلاعات روشن و مشخصي از مديران خواهيم داشت و سوابق هر مدير مشخص و نظام ارتقاي اداري شكل ميگيرد و اگر كسي در يك پست حرفهاي بالاتر ميخواهد قرار گيرد بايد تخصص توان و انگيزه لازم و نمره ارزش عالي بالايي داشته باشد كه در اين صورت نظام مديريت حرفهاي كشور نظامي بر اساس تعهد و تخصص خواهد شد.
فروزنده درخصوص آخرين وضعيت انتقال كارمندان از تهران اظهار داشت: طرح انتقال ما شامل 14 برنامه بود كه بايد به همه آنها توجه شود كه يكي از آنها موضوع انتقال كارمندان داوطلب است و هر كس هم بخواهد برود هر چند داراي برخي مشكلات است اما امكانات به وي داده خواهد شد.
وي با بيان اينكه تاكنون 20 هزار نفر از تهران منتقل شدهاند، گفت: برآورد اين است كه در ماههاي تير و مرداد، عده ديگري نيز متقاضي انتقال به استانهاي ديگر باشند.
معاون توسعه مديريت و منابع انساني رئيسجمهوري شرايط خاص دستگاههاي اجرايي كشور اشاره كرد و گفت: بحث انتقال و ادغام سازمانها و الكترونيك كردن و تمركززدايي جزء برنامههاي انتقال است؛ در بحث انتقال سه مطالعه انتقال پايتخت، مديريت واحد شهري و حركت در راستاي توسعه متوازن هدف ما هستند.
وي در خاتمه گفت: اين مسيري را كه شروع كرديم و از دولت نهم هم شروع شده اين است كه بتوانيم شكاف بين استانهايمان را كم كنيم تا مهاجرت را به تهران كاهش دهيم؛ در مطالعات صورت گرفته اشتغال، تحصيل و مسائل اجتماعي مواردي است كه موجب مهاجرت به تهران هستند و اگر بتوان بسترهاي ايجاد اشتغال و تحصيل را در استانهاي ديگر فراهم كنيم، مهاجرت به تهران كاهش پيدا ميكند؛ اين مسير درستي است و ما را به نتيجه ميرساند.
لینک کوتاه: کپی لینک
تحلیل شبکه و گفتمان 100 هزار توییت/ مستند "ترانه" چگونه فضای مجازی ایران را دوقطبی کرد؟ استفاده کودکان زیر ۱۵ سال از شبکههای اجتماعی، در فرانسه ممنوع میشود امام جمعه زنجان: دشمن از مسیر اقتصادی می خواهد مردم را تحت فشار قرار دهد خط و نشان شمخانی برای ترامپ: دست مداخلهگر قطع میشود امام جمعه تهران: مسئولان در پاسخگویی به مشکلات معیشتی مردم فوریت داشته باشند ۲۰درصد زوج های ایرانی نابارورند آیا ترامپ می خواهد به بهانه اعتراضات ایران، مداخله نظامی کند؟ رهایی چهار محکوم به قصاص در خوزستان پس از سالها حبس موبه مو؛ بیمنطقی در قلب درام/ شکست موقعیتهای سخت پاسخ تند لاریجانی به اظهارات ترامپ درباره اعتراضات در ایران: مراقب سربازان خود باشید! پایین کشیدن هزاران ماهواره استارلینک برای کاهش خطر برخورد فضایی زینب سلیمانی: پدرم نسبت به وضعیت معیشت مردم بیتفاوت نبود / مسئولین به مکتب حاج قاسم اقتدا کنند دادستان مرکز مازندران: مطالبات اقتصادی را به رسمیت میشناسیم اما با هنجارشکنان برخورد میشود آنچه در چین ندیدم... لبنیات را به بهانه طبع سرد حذف نکنید؛ علمی نیست