تاریخ:
انفجار مهیب در کارخانه فولاد ترکیه با ۷ کشته و زخمی 
درس صد و پانزده
دریافتی کدام کارمندان ممکن است یک‌ونیم برابر همکارانشان شود؟
با آغاز مرحله اجرایی پرداخت مبتنی بر عملکرد، قرار است تفاوت در کیفیت و میزان کار کارکنان در دریافتی آن‌ها منعکس شود. به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، حتی پرداخت یک‌ونیم برابری به کارمندی با عملکرد یک‌ونیم برابر همکارش نیز می‌تواند عادلانه باشد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به آغاز اجرای توافقنامه بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: در این شیوه، میزان پرداخت به کارکنان باید متناسب با عملکرد آن‌ها باشد و تفاوت در دریافتی افراد، در صورت تفاوت در میزان و کیفیت عملکرد، امری عادلانه است.
به گزارش ایسنا، علاءالدین رفیع‌زاده عصر امروز ( شنبه) در جلسه انعقاد توافقنامه اجرایی بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد، با اشاره به آغاز مرحله اجرایی دو موضوع مهم در حوزه نظام اداری و پرداخت کارکنان اظهار کرد: این موضوعات از سال‌ها قبل در قوانین و اسناد بالادستی مورد تأکید قرار گرفته و رئیس‌جمهور نیز بارها بر اجرای آن‌ها تأکید کرده است؛ بنابراین خوشحالیم که امروز این موضوعات وارد مرحله اجرا می‌شوند.
وی با بیان اینکه یکی از مطالبات دیرینه کارکنان، برقراری عدالت در پرداخت‌هاست، افزود: کارکنان همواره انتظار داشته‌اند میان افرادی که عملکرد بسیار خوب و مؤثری دارند با افرادی که عملکرد ضعیف‌تری ارائه می‌کنند، تفاوت معناداری در پرداخت‌ها وجود داشته باشد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم پیشرفت و سایر اسناد بالادستی در این زمینه، گفت: برای اجرای این موضوع جلسات متعددی برگزار شده و از سال گذشته کار در قالب یک کارگروه و با مسئولیت معاونت اجرایی رئیس‌جمهور آغاز شده است. در این مسیر، سازمان برنامه و بودجه، دیوان محاسبات و کمیسیون برنامه و بودجه مجلس نیز همکاری داشته‌اند.
رفیع‌زاده ادامه داد: امروز با امضای این توافقنامه، به‌صورت رسمی وارد مرحله اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در بخش مرتبط با سازمان اداری و استخدامی می‌شویم.
وی با اشاره به آمادگی تعدادی از دستگاه‌های اجرایی برای اجرای این طرح اظهار کرد: حدود هفت تا هشت دستگاه برای ورود به این مرحله آمادگی دارند و در این فاز، دو وزارتخانه و دو سازمان اصلی زیرمجموعه آن‌ها در نظر گرفته شده‌اند که توافقنامه‌های مربوط با وزیران بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و آموزش و پرورش به امضا می‌رسد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به معیارهای تعیین‌شده برای شمول دستگاه‌ها در این طرح، افزود: دستگاه‌هایی که پرداخت‌های رفاهی غیرحکمی آن‌ها بیش از ۳۰ میلیون تومان است، در این مرحله مورد توجه قرار گرفته‌اند.
رفیع‌زاده با تأکید بر اینکه پرداخت مبتنی بر عملکرد می‌تواند عادلانه‌ترین مبنای پرداخت به کارکنان باشد، گفت: پرداخت‌ها باید متناسب با عملکرد افراد انجام شود و اگر عملکرد یک کارمند یک‌ونیم برابر همکارش باشد، هیچ اشکالی ندارد که دریافتی او نیز یک‌ونیم برابر باشد.
وی خاطرنشان کرد: هدف از اجرای این طرح آن است که نظام پرداخت از حالت یکسان و غیرمتناسب با عملکرد خارج شود و میزان دریافتی کارکنان بر اساس کیفیت و میزان خدماتی که ارائه می‌کنند، تعیین شود.
لینک کوتاه: کپی لینک
کدام کشورها بیشترین اوقات فراغت را دارند؟ (+اینفوگرافیک) ۲ فوتی با گاز مونوکسیدکربن در خمینی‌شهر اصفهان انتقاد ایران از رویکرد دوگانه گروسی در محکوم کردن حمله به تاسیسات هسته ای نجات دختر نوجوان از خودکشی در آذربایجان شرقی سفر کمیته امنیتی مشترک ایران و عراق به اربیل و سلیمانیه وزیر جنگ ترامپ: ایران در حال ساخت سپر موشکی بود که جهان مشابه آن را ندیده است وزیر خارجه لتونی: روسیه همه اصول امنیت اروپا را نقض کرده است اعتبار خرید سبد غذایی رایگان برای کودکان مبتلا به سوءتغذیه شارژ شد ۵ نشانه از اینکه انسان هنوز در حال تکامل است فرمانده نیروی زمینی ارتش: به هر سطح از تهدید، پاسخ فوری، محکم و پرقدرت می‌دهیم سازمان ملل: جنگ روسیه و اوکراین با افزایش تلفات غیرنظامیان خطرناک‌تر می‌شود ادعای مقامات فرانسه: یک گروه هکری ایرانی به چندین فروشگاه در سطح اروپا حمله سایبری انجام داده هشدار هسته‌ای روسیه به اروپا تکذیب آسیب‌دیدگی دانش‌آموزان در مدرسه چمران ارومیه خواننده آمریکایی با ترانه‌ای درباره ایران به جشنواره بین‌المللی خشت سوم در بوشهر پیوست