حقوق کارگران در صورت تغییر روز تعطیلی به دلیل قطعی برق چیست؟

یک فعال حوزه کار با اشاره به پیشنهاد جایگزینی روز قطع برق کارخانه با تعطیلی هفتگی‌، تاکید کرد: کارگران باید از امکان تعطیلی هفتگی برخوردار باشند بنابر این چنانچه کارفرما روز جمعه که تعطیل رسمی است، کارگران را به خدمت گرفت باید بابت افزایش ساعت کاری ۴۰ درصد اضافه بر مزد به آنها پرداخت کند. اگر محیط کار شیفتی باشد و کارگر به هر دلیلی قادر به حضور در محل کار نباشد می‌تواند جایگزین معرفی کند.

فتح الله بیات در گفت‌وگو با ایسنا، درباره پیشنهاد جایگزینی روز قطع برق کارخانه با تعطیلی هفتگی‌ و اینکه آیا این پیشنهاد منافع کارگران را تامین می‌کند یا خیر؟ با بیان اینکه باید با اصلاح زیرساخت و به‌روزرسانی شبکه برق جلوی ضرر و زیان کارخانه‌ها را گرفت و معضل قطعی برق را جبران کرد، خاطرنشان کرد: ما مخالف قطعی برق بخش‌های صنعتی به ویژه شهرک‌های صنعتی هستیم که در حال تولیدند و اگر قرار بر تعطیلی بابت قطع برق است، باید در چارچوب یک برنامه‌ریزی دقیق انجام شود تا هم کارگر هم کارفرما از آن مطلع شوند.

این فعال کارگری با بیان اینکه بعضی از تولیدات نیاز به کوره‌های حرارتی دارند و در صورت خاموشی دچار مشکل ‌می‌شوند، ادامه داد: به هر حال سیستم کوره المنت دارد که با داغ شدن ایجاد حرارت می‌کند و باید یکی دو ساعت قبل روشن شود تا بتواند به مرحله تولید برسد، بنابر این وقتی برق قطع شود چند ساعت طول می‌کشد که دوباره گرم شده و آن پروسه تکرار شود؛ لذا تاکید این است که در مورد کارخانه‌هایی که خاموشی، آنها را دچار ضرر و زیان می‌کند نباید این اتفاق بیفتد.

وی ادامه داد: شهرک‌های صنعتی با تولید سر و کار دارند و قطعی برق می‌تواند تولید آنها را به حداقل برساند، لذا باید یکسری صنایع را که خسارت آنها به دلیل خاموشی‌ها زیاد است، استثنا کرد.

این فعال کارگری در پاسخ به این پرسش که تکلیف حقوق کارگران در صورتی که روز خاموشی و قطع برق به روز دیگری منتقل شود، چیست؟ گفت: کارگران باید از امکان تعطیلی هفتگی برخوردار باشند بنابر این چنانچه کارفرما روز جمعه که تعطیل رسمی است، کارگران را به خدمت گرفت باید بابت افزایش ساعت کاری ۴۰ درصد اضافه بر مزد به آنها پرداخت کند. اگر محیط کار شیفتی باشد و کارگر به هر دلیلی قادر به حضور در محل کار نباشد می‌تواند جایگزین معرفی کند. در هر حال این مساله نیازمند توافق کارگر و کارفرماست ولی بسیاری از کارگران به دلیل نبود امنیت شغلی، هیچ حق انتخابی ندارند و ناچارند قبول کنند.

بیات در صورت تصویب این پیشنهاد در شورای عالی کار توضیح داد: لازم است برای کارگران امتیازی در نظر گرفته شود زیرا کارگر باید ساعت کار خود را پر کند و طبق قانون ۷.۵ ساعت در روز سر کار حاضر شود تا هفته‌ای ۴۴ ساعت برای او محاسبه شود؛ بنابر این اگر بنا باشد که در صورت قطعی برق، روز خاموشی با روز جمعه جایگزین شود، حق و حقوق کارگر نباید نادیده گرفته شود و شایسته است کارفرما با کارگر توافق و رضایت او را جلب کند.

وی گفت: اگر در طول هفته کارخانه یا شهرک صنعتی دو روز بابت قطع برق تعطیل شود و روز جمعه به عنوان تعطیل رسمی با آن جایگزین شود نه تنها بازدهی و بهره‌وری کارخانه پایین می‌آید بلکه به ضرر کارفرما و تولید تمام می‌شود. ما نمی‌توانیم دو روز را تعطیل کنیم و تنها یک روز را به عنوان روز کار جایگزین کنیم. البته راه‌های دیگری هم برای جبران خاموشی‌ها وجود دارد؛ مثلا کارگر و کارفرما می توانند توافق کنند به جای ۸ ساعت در روز ۹ ساعت سرکار بمانند تا کسر دو ساعت قطعی برق جبران شود در مقابل روز جمعه به عنوان تعطیل رسمی کارگر باقی بماند و در نهایت اگر کاهش ساعتی صورت گرفت در حقوق و دستمزد کارگر مشکلی پیش نیاید.

تغییرات در کادر فنی تیم ملی فوتبال؛ تاج از تحولات جدید خبر داد

تماشاخانه

باران آمد ، هشدار هم دادند ولی دوباره ایران غافلگیر شد / ببینید باران شنبه چه کرد

درباره پرویز ثابتی ، قصاب اداره سوم ساواک چه می‌دانیم ؟

فیلم های دیگر