بحران خروج پرستاران؛ زنگ خطر برای امنیت نظام سلامت کشور

معاون پرستاری وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت:سال گذشته هزار و ۸۰۰ پرستار ترک شغل کرده، ۸۰۰ نفر استعفا دادند و ۳۸۰ پرستار نیز از کشور مهاجرت کردند که البته موارد خارج شده با ویزای کار هم سیر نزولی داشته است.

به گزارش ایرنا، دکتر عباس عبادی روز شنبه در حاشیه افتتاحیه نخستین اجلاس هیات مدیره‌های سازمان نظام پرستاری سراسر کشور در مشهد افزود:همچنین سال گذشته هزار و ۶۰۰ پرستار بازنشسته شدند و ۲ هزار و ۴۰۰ مورد تعویق طرح پرستاری داشتیم.

خروج هر پرستار و وارد شدن ضرر ۴۰ میلیارد ریالی به کشور

معاون پرستاری وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: خروج هر پرستار از کشور سالی ۴۰ میلیارد ریال ضرر به کشور به همراه دارد زیرا هزینه‌های آموزشی و دیگر موارد انجام شده صرف خروج از کشور شده است لذا باید همه با هم در جهت حفظ این سرمایه‌های بزرگ حوزه سلامت تلاش کنیم.

عبادی افزود:امنیت نظام سلامت ما در حال تهدید است و باید به جای کمبود حقوق به موارد مهم دیگر همچون کمبود پرستار هم پرداخته شود و اینکه افزایش مرگ‌ و میر، افزایش خطای پزشکی و پرستاری، گران بودن هزینه‌های سلامت برای مردم و دیگر موارد را به کمبود پرستار پیوند دهیم.

وی ادامه داد: در راستای جبران کمبود پرستار سال گذشته ۱۲ هزار مجوز استخدام پرستار در کشور گرفته شد.

کمبود نیرو عامل ایجاد فرسودگی شغلی، مهاجرت و ترک کشور

معاون پرستاری وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: چالش اصلی ما در حوزه پرستاری، کمبود نیرو است که سبب فرسودگی شغلی، مهاجرت و ترک کشور می‌شود.

عبادی افزود: همچنین کم بودن نسبت پرستار به تخت، استعفا، ترک خدمت، مهاجرت، تعویق طرح، بازنشستگی، مرخص های بدون حقوق طولانی و وظایف خارج از شرح شغلی از دیگر مشکلات حوزه پرستاری است.

وی در خصوص نقشه راه تحول سرمایه انسانی پرستاری گفت: ساخت «ائتلاف قدرت» با دانشگاه‌ها، مجلس و بیمه‌ها، تولید داده‌های ملی درباره مهاجرت، ترک خدمت و فرسودگی شغلی، تبدیل مساله پرستاری از مطالبه صنفی به مساله امنیت و کیفیت نظام سلامت، اجرای اصلاحات تدریجی و کم هزینه با دستاوردهای قابل اندازه‌گیری، تمرکز شاخص‌های موفقیت بر ماندگاری نیروی انسانی به جای صرفا میزان پرداخت‌ها، از جمله راهبردهای کلیدی و نیز اولویت‌های اجرایی برای سه سال آینده در معاونت پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی به شمار می‌روند.

لزوم تغییر رویکرد مطالبات حرفه‌ای پرستاری از مدیریت پرداخت به مدیریت سرمایه انسانی

معاون پرستاری وزیربهداشت، درمان و آموزش پزشکی با اشاره به این که تجربه جهانی نشان داده است که ماندگاری پرستاران تابع مجموعه‌ای از عوامل مالی، حرفه‌ای، سازمانی و اجتماعی است بر تغییر رویکرد مطالبات حرفه‌ای در پرستاری از مدیریت پرداخت به مدیریت سرمایه انسانی تاکید کرد.

عبادی افزود: باید از این نگاه عبور کرد که افزایش دریافتی مشکل پرستاری را حل می‌کند. وقتی که منبع قدرت به سرمایه انسانی تبدیل می‌شود منظور انسان توانمند و با دانش و نگرش بالا بوده و باید به جای تمرکز روی افزایش رقم دریافتی، موارد مهمتر را ببینیم، زیرا مشکلات موجود تنها با اعمال افزایش‌ دریافتی ها حل نمی‌شود.

وی ادامه داد: موفقیت پرستاری بیش از آن که به قدرت اداری وابسته باشد به قدرت ائتلاف‌سازی وابسته است و بازیگران اصلی آن وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، سازمان برنامه و بودجه، سازمان امور اداری و استخدامی کشور، مجلس شورای اسلامی، دانشگاه‌های علوم پزشکی، مدیران بیمارستان‌ها و سازمان‌های بیمه‌گر هستند.

راز سرمایه‌گذاری هنگفت ایرلاین‌ها روی کابین هواپیما چیست؟

تماشاخانه

خجو؛ زنی میان دو دریا، دور از خانه / روایت یک زن صیاد از جنگ جنوب : «این دریا با آن دریا فرق دارد»

بحران لکه‌های نفتی در قشم / چطور به ساحل ایران آمده‌اند؟ بوی بد و محیط زیست در خطر

فیلم های دیگر