کد خبر ۱۱۶۰۰۰۴
تاریخ انتشار: ۱۵:۲۷ - ۱۲-۰۲-۱۴۰۵
کد ۱۱۶۰۰۰۴
انتشار: ۱۵:۲۷ - ۱۲-۰۲-۱۴۰۵

دادگاه‌های چین: ممنوعیت اخراج کارکنان برای جایگزینی با هوش مصنوعی

هوش مصنوعی
دادگاه خلق میانی هانگژو در حکمی اعلام کرد اقدام یک شرکت فناوری در شرق چین در اخراج یکی از کارکنانش غیرقانونی بوده است. این کارمند پس از آن اخراج شد که از پذیرش تنزل رتبه به دلیل اتوماسیون شدن وظیفه‌اش توسط توسط هوش مصنوعی، امتناع کرد.

در شرایطی که اتوماسیون بخش فناوری را فرا گرفته است، دادگاه‌های چین حکم داده‌اند شرکت‌های چینی نمی‌توانند به طور قانونی کارمندان را صرفا برای جایگزینی آنها با هوش مصنوعی مقرون به صرفه اخراج کنند.

به گزارش ایسنا، دادگاه خلق میانی هانگژو در حکمی اعلام کرد اقدام یک شرکت فناوری در شرق چین در اخراج یکی از کارکنانش غیرقانونی بوده است. این کارمند پس از آن اخراج شد که از پذیرش تنزل رتبه به دلیل اتوماسیون شدن وظیفه‌اش توسط توسط هوش مصنوعی، امتناع کرد.

دادگاه اعلام کرد «دلایل فسخ قرارداد که توسط شرکت ذکر شده بود، تحت شرایط منفی مانند کوچک‌سازی کسب‌وکار یا مشکلات عملیاتی قرار نمی‌گرفت و همچنین شرایط قانونی که ادامه قرارداد استخدام را «غیرممکن» می‌کرد، را برآورده نمی‌کرد.»

دادگاه در بیانیه‌ای جداگانه با استناد به همین پرونده اعلام کرد که شرکت‌ها نمی‌توانند به دلیل پیشرفت فناوری، کارمندان را به طور یکجانبه اخراج یا حقوق آنها را کاهش دهند.

این حکم در حالی صادر می‌شود که شرکت‌های چینی به عنوان بخشی از تلاش دولت برای تسلط بر فناوری جدید، برای پیاده‌سازی سیستم‌های هوش مصنوعی رقابت می‌کنند. در عین حال، برنامه‌ریزان حزب کمونیست چین تمایل خود را برای اولویت‌بندی ثبات در بازار کار نشان داده‌اند، زیرا این کشور با اقتصاد کند و بیکاری بالای جوانان مواجه است.

کارمندی که در مرکز این پرونده قرار دارد، یک متخصص تضمین کیفیت در یک شرکت فناوری که تنها با نام ژو شناخته می‌شود، مسئول بررسی دقت خروجی‌های مدل‌های زبانی بزرگ بوده است. وقتی یک سیستم هوش مصنوعی شغل او را به دست گرفت، او تنزل رتبه یافت و مجبور به پذیرش ۴۰ درصد کاهش حقوق شد.

وقتی ژو از انتقال به شرکت دیگر خودداری کرد، شرکت با اشاره به کاهش کارکنان به دلیل هوش مصنوعی، او را اخراج کرد. پرونده به داوری و سپس به سیستم دادگاه چین ارجاع داده شد که از بسته جبران خسارت حمایت می‌کرد.

بر اساس گزارش بلومبرگ، این حکم بر اساس سابقه‌ای است که توسط یک دادگاه دیگر چینی در ماه دسامبر تعیین شده بود و نشان می‌داد که پیاده‌سازی هوش مصنوعی، استاندارد قانونی لازم را برای یک شرکت نقشه‌برداری برای فسخ قرارداد یکی از کارمندانش برآورده نمی‌کند.

ارسال به دوستان
۲ فوتی با گاز مونوکسیدکربن در خمینی‌شهر اصفهان انتقاد ایران از رویکرد دوگانه گروسی در محکوم کردن حمله به تاسیسات هسته ای نجات دختر نوجوان از خودکشی در آذربایجان شرقی سفر کمیته امنیتی مشترک ایران و عراق به اربیل و سلیمانیه وزیر جنگ ترامپ: ایران در حال ساخت سپر موشکی بود که جهان مشابه آن را ندیده است وزیر خارجه لتونی: روسیه همه اصول امنیت اروپا را نقض کرده است اعتبار خرید سبد غذایی رایگان برای کودکان مبتلا به سوءتغذیه شارژ شد ۵ نشانه از اینکه انسان هنوز در حال تکامل است فرمانده نیروی زمینی ارتش: به هر سطح از تهدید، پاسخ فوری، محکم و پرقدرت می‌دهیم سازمان ملل: جنگ روسیه و اوکراین با افزایش تلفات غیرنظامیان خطرناک‌تر می‌شود ادعای مقامات فرانسه: یک گروه هکری ایرانی به چندین فروشگاه‌ در سطح اروپا حمله سایبری انجام داده هشدار هسته‌ای روسیه به اروپا تکذیب آسیب‌دیدگی دانش‌آموزان در مدرسه چمران ارومیه خواننده آمریکایی با ترانه‌ای درباره ایران به جشنواره بین‌المللی خشت سوم در بوشهر پیوست عضویت فرزین دبیری در هیئت رئیسه فدراسیون فوتبال تعلیق شد