کدام صنایع بدون نیروی کار مهاجر از کار می‌افتند؟

مهاجران نقشی حیاتی در بازارهای کار کشورهای توسعه‌یافته ایفا می‌کنند اما الگوهای اشتغال آن‌ها تفاوت چشمگیری با کارگران بومی دارد. 

به گزارش تجارت نیوز، این اینفوگرافی نشان می‌دهد که کارگران مهاجر (Foreign-born workers) تمایل بیشتری به کار در کدام صنایع کشورهای عضو سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) دارند.

در کشورهای توسعه‌یافته، مهاجران بیشتر در صنایع هتلداری، خدمات اداری و ساخت‌وساز متمرکز هستند. در مقابل، کارگران بومی (Native-born workers) در صنایع دولتی، بهداشت و تولید (Manufacturing) فعالیت دارند.

این داده‌ها از گزارش «چشم‌انداز بین‌المللی مهاجرت ۲۰۲۵» (International Migration Outlook 2025) سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) استخراج شده است. این گزارش سهم کارگران مهاجر و بومی را در صنایع مختلف کشورهای توسعه‌یافته اندازه‌گیری می‌کند.

صنایعی که بیشترین وابستگی را به نیروی کار مهاجر دارند

صنایع هتلداری (Hospitality) و خدمات اداری (Administrative Services) با بالاترین سهم مهاجران، معادل ۱۷ درصد در خدمات اداری و بیش از ۱۶ درصد در بخش اقامت و غذا (Accommodation and Food) برجسته هستند. این بخش‌ها اغلب به نیروی کار انعطاف‌پذیر و فصلی وابسته‌اند که آن‌ها را به نقاط ورودی برای مهاجران تازه‌وارد تبدیل می‌کند.

صنعت ساخت‌وساز نیز تمرکز متوسطی از مهاجران را نشان می‌دهد که تقاضای بلندمدت برای نیروی کار ماهر و نیمه‌ماهر را بازتاب می‌دهد. این صنایع به‌طور کلی نشان می‌دهند که مهاجرت چگونه به‌وضوح از فعالیت‌های اقتصادی حمایت می‌کند.

صنایعی که تحت تسلط کارگران بومی هستند

صنایع دولتی (Public Administration)، بهداشت (Health) و تولید (Manufacturing) بیشترین شکاف را به نفع کارگران بومی نشان می‌دهند. این حوزه‌ها معمولا به مدارک اخذشده از داخل کشور، گواهی‌های امنیتی یا دوره‌های طولانی آموزش نیاز دارند.

در حالی که صنعت تولید (Manufacturing) با کمبود نیروی کار طولانی‌مدت مواجه است، همچنان برای مهاجران در سطح ورودی، کمتر قابل دسترس است. نتیجه این وضعیت، یک شکاف ساختاری است که مشارکت مهاجران در برخی از بزرگ‌ترین بخش‌های اشتغال را محدود می‌کند.

تفاوت کم در برخی صنایع

تعداد کمی از صنایع مانند املاک و مستغلات (Real Estate)، هنر و سرگرمی (Arts and Entertainment) و فعالیت‌های خدماتی دیگر تقریبا تفاوتی بین سهم کارگران مهاجر و بومی نشان نمی‌دهند. این بخش‌ها ممکن است مسیرهای ورود انعطاف‌پذیرتری ارائه دهند یا ترکیبی از نقش‌های کسب‌وکارهای کوچک و آزادکاری (Freelance Roles) باشند.

این تفاوت‌ها در صنایع مختلف به طور قابل توجهی بر پویایی اقتصادی و اجتماعی در کشورهای توسعه‌یافته تاثیر می‌گذارد.

ژنرال‌های اقتصادی در ترکیب هیئت مدیره فولاد آلیاژی ایران؛ مجید مشعلچی رئیس شد

بیشتر بخوانید:

کمبود شدید نیروی کار در بخش بهداشت و درمان آلمان

رشته‌های جدید به مدارس کاردانش راه می‌یابد؛ از هتلداری و آشپزی تا نوازندگی

تماشاخانه

وقتی پوتین فریب اخبار ساعت ۱۴ صدا و سیما را می‌خورد / مدیران ایرانی می‌توانند چه بلایی سر روسیه بیاورند؟ (فیلم)

کوروش یغمایی، خداحافظی با گل یخ (+صدا)

فیلم های دیگر