.png "عصر ایران")
۲۳ آذر ۱۴۰۴
به روز شده در: ۲۳ آذر ۱۴۰۴ - ۱۸:۴۲
توجیه عجیب سعید جلیلی درباره ضدگلوله کردن پرایدش با هزینهای معادل حقوق چند سال یک کارگر: نباید هزینههای اضافه بر بیت المال تحمیل کنیم! (فیلم) هوش مصنوعی میتواند جای کارهای اداری تکراری را بگیرد
دهقان با اشاره به توسعه هوش مصنوعی در بنیاد گفت: باید طرح توسعه هوش مصنوعی را در سازمان اجرایی کنیم تا شاخصها قابل ارزیابی و پایش باشد. هوش مصنوعی میتواند جای کارهای اداری تکراری و کاغذبازیهای خسته کننده را بگیرد.
حسین دهقان رئیس بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی، در همایش آموزشی الگوی تعالی و پیشرفت با اشاره به اتفاقات بین المللی و تاثیرات آن بر کشور در ۱۰ روز اخیر گفت: باید به تاثیرات و پیامدهای این تحولات در سطح بین المللی از منظر دیگری بنگریم و بدانیم که چه پیامدی در سطح کشور و در بنیاد خواهد داشت. ما باید جایگاه خود را در این بین مشخص کنیم که علی رغم وجود محدودیتهای موجود کشور چطور میتوان به کار ادامه داد و بیاندیشیم که هم اکنون در یک موضع جنگ و مبارزه هستیم. ما از این محدودیتهای اعمالی استقبال میکنیم زیرا در چالش با سختیها و موانع شاهد رشد استعداد، خلاقیت و نوآوری خواهیم بود.
به گزارش مهر، رئیس بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی افزود: جنگ یک چالش اساسی در بالاترین سطح بحران است و ما به عنوان یک نهاد انقلابی عزم، اراده و توانایی خنثی سازی و مقابله با این وضعیت را داریم. ما میتوانیم در این زمینه مدلها یا الگوهایی را توسعه دهیم که قابل استفاده دیگران باشد.
ارزیابی عملکرد و توسعه هوش مصنوعی
وی یادآور شد: ما در بنیاد خود را یک فرد موظف برای ایفا یا اجرای یک نقش یا وظیفه سازمانی نمیبینیم؛ حتی مردم هم از یک نهاد انقلابی توقع دارند که متفاوت از دیگران عمل کند. ما از ارزیابی مرکز تعالی و پیشرفت استقبال میکنیم زیرا میخواهیم بدانیم نواقص کار ما کجاست و علاقمندیم یک مرجع صاحب صلاحیت بدون حب و بغض و منصفانه براساس استانداردهای موجود ما را مورد ارزیابی و سنجش قرار دهد.
دهقان با اشاره به توسعه هوش مصنوعی در بنیاد گفت: باید طرح توسعه هوش مصنوعی را در سازمان اجرایی کنیم تا شاخصها قابل ارزیابی و پایش باشد. هوش مصنوعی میتواند جای کارهای اداری تکراری و کاغذبازیهای خسته کننده را بگیرد و هر زمان نیازی به بررسی و پایش سازمان بود بتوان به ارگانهای نظارتی دسترسی ارزیابی و سنجش داد.
وی افزود: اگر یکپارچگی و انسجام در سازمان محقق شود می توان امید داشت که یک سیاست و یک پیام مشخص از سازمان شنیده شود؛ به عبارت دیگر سازمان به یک هولوگرام تبدیل میشود که هر عنصری در این سازمان بیانگر همه هویت سازمان و فرهنگ آن باشد.
هدف نهایی: سازمان شفاف و هوشمند
در پایان دهقان یادآور شد: ما باید سختگیرانه خود را مورد ارزیابی قرار دهیم و حتی از کسانی که میخواهند عملکرد ما را مورد سنجش قرار دهند بخواهیم که ما را سختگیرانه ارزیابی کنند و امتیاز بدهند زیرا در این شرایط میتوانیم خلق نوآوری و ایده داشته باشیم و به پیشرفت و تکنولوژی های جدید دست یابیم. امیدواریم روزی در بنیاد شاهد یک سازمان هوشمند، آگاه، مسئولیتپذیر، شفاف و پاسخگو باشیم.
لینک کوتاه: کپی لینک
پیشفروش بلیت قطارهای مسافری از سهشنبه واکنش خضریان به شکایت صالحی امیری ولایتی: ایران با قاطعیت از حزبالله لبنان حمایت میکند واکنش ایران به حمله در استرالیا: حمله خشونتآمیز را محکوم میکنیم حمله سیدنی و پیامدش! تمدید مهلت ثبتنام آزمون کارشناسی ارشد شوک به استقلال؛ دیدیه اندونگ قراردادش را به صورت یکطرفه فسخ کرد پیشبینی بارش برف و کولاک برای ارتفاعات تهران/ هوای تهران ۵ درجه سرد میشود تیپ هنری «سوگل طهماسبی» در رونمایی کتاب «من شاعر نیستم» (عکس) کامبک تراکتور مقابل پیکان؛ شاگردان اسکوچیچ موقتاً به رده سوم جدول صعود کردند تکذیب آمار امیرحسین ثابتی درباره زندانیان مهریه چالشهای ساپینتو برای دیدار با غولکش لیگ؛ معمای جانشین اندونگ و جنگ دروازهبانی در استقلال میلان در سنسیرو متوقف شد؛ تساوی ۲ بر ۲ مقابل ساسولو و توقف بد موقع صدرنشینی سریال ناتمام مانده «قهوه تلخ» پس از 13 سال بازی میشود؟ برخی از مدارس فیروزکوه دوشنبه غیرحضوری شد