.png "عصر ایران")
۲۲ بهمن ۱۴۰۴
به روز شده در: ۲۲ بهمن ۱۴۰۴ - ۱۰:۵۱
آتش زدن پرچم آمریکا و اسرائیل در چهارراه توحید تهران 
درس هجدهم
طرح طبقهبندی مشاغل/ مسیر حقوق و دستمزد کارگران را بازتعریف میکند؟
طرح طبقهبندی مشاغل در کارگاههای بالای ۵۰ نفر، عدالت در پرداخت حقوق و مزایا را تضمین میکند و تبعیض میان کارگران را کاهش میدهد.
به گزارش اقتصادآنلاین، کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار که بیش از ۵۰ نفر نیروی انسانی دارند، موظف به تهیه و اجرای طرح طبقهبندی مشاغل هستند. این اقدام باعث میشود کارگران از دریافت حقوق و مزایای عادلانه اطمینان داشته باشند و از هرگونه تبعیض در محیط کار جلوگیری شود.
کارشناسان و فعالان حوزه کار معتقدند اجرای طرح طبقهبندی مشاغل علاوه بر شفافسازی در پرداختها، موجب همسانسازی حقوق کارکنان، کاهش تبعیض و افزایش انگیزه و بهرهوری نیروهای کار میشود.
طبق دستورالعمل اجرایی، طبقهبندی مشاغل در کارگاههای بالای ۵۰ نفر الزامی است و باید بهصورت عملیاتی اجرا شود تا همه کارکنان بر اساس مهارت و توانمندی خود از عدالت مزدی برخوردار شوند.
کارشناسان حوزه کار بر این باورند که طبقهبندی مشاغل بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارکنان است و به کارفرمایان کمک میکند تا نیروهای کار را بر اساس شایستگی و توانایی بهکار گیرند.
هدف از این طرح، فراهم کردن شرایطی است که کارکنان و کارگران مشمول قانون کار، با رعایت ضوابط شناسنامه شغلی، از گروه شغلی، مزد شغل و مزد سنوات بهرهمند شوند.
ناصر چمنی، کارشناس حوزه کار، یادآور شد که هرچند طبقهبندی مشاغل در قانون پیشبینی شده، اما به دلیل ضعف نظارت، بسیاری از کارگاهها هنوز آن را اجرا نکردهاند و کارگران مشاغل سخت با حقوق ناچیز به انجام فعالیتهای دشوار مشغول هستند.
وی بر لزوم اجرای طرح در کارگاههای سخت و زیانآور تاکید کرد و افزود ماده ۴۹ قانون کار این الزام را مشخص کرده است؛ در صورتی که کارفرما از اجرای طرح سرباز زند، اداره کار منطقه موظف به پیگیری و اجرای آن است.
چمنی گفت اجرای طرح طبقهبندی مشاغل عدالت مزدی را برقرار کرده و نقش مهمی در رفع بیعدالتی، تبعیض و ارتقای حقوق کارکنان در کارگاههای بالای ۵۰ نفر دارد.
پیشتر احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نیز از طرح طبقهبندی مشاغل به عنوان ابزاری موثر در جلوگیری از تضییع حقوق کارگران و تضمین پرداخت دستمزد عادلانه یاد کرده و گفته بود بیعدالتی و پارتیبازی باعث نارضایتی کارگران میشود، در حالی که این طرح امکان سیاستگذاریهای مناسب در حوزه نیروی کار را فراهم میکند.
وی تاکید کرد که در چارچوب این طرح، کارکنان با رعایت شرایط احراز شناسنامه شغلی، از گروه شغلی، مزد شغل و مزد سنوات برخوردار خواهند شد.
مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار نیز بر ضرورت طبقهبندی مشاغل برای جلوگیری از بهرهکشی نیروی کار تاکید دارند و وزارت کار موظف است این طرح را مطابق استانداردها و عرف مشاغل کارگری تدوین کند.
طبقهبندی مشاغل فرآیندی است که مشاغل مختلف را بر اساس مسئولیتها، مهارتها، تحصیلات، تجربه و شرایط کاری، در دستهبندیهای مشخص قرار میدهد. این کار باعث بهینهسازی ساختار سازمانی، افزایش بهرهوری، تعیین مسیر شغلی روشن و رعایت عدالت در پرداختها میشود.
کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار باید با همکاری کمیته طبقهبندی مشاغل و دفاتر مشاوره فنی مورد تایید وزارت کار، طرح را تهیه و پس از تایید، برای کارکنان خود اجرایی کنند.
لینک کوتاه: کپی لینک
کاهش ۲۵ درصدی خطر ابتلا به زوال عقل با یک ورزش ساده مغز آغاز راهپیمایی ۲۲ بهمن در سراسر کشور /سخنران مراسم تهران کیست؟ از شمال تا جنوب؛ ۴ تالاب جان دوباره میگیرند گرانترین و ارزانترین کشورهای جهان در ۲۰۲۶ (+اینفوگرافیک) رتبه بندی ۵ بمب افکن قدرتمند جهان در سال ۲۰۲۶(+عکس) عراقچی: میتوانیم به توافقی بهتر از برجام برسیم /تلاش ویتکاف و کوشنر جلوگیری از جنگ است / من مرد جنگ نیستم، اهل مذاکره ام این عادتهای روزمره بیشترین نقش را در ایجاد سرطان دارند کمیابترین خودروهای جهان؛ کدام نام ها در این لیست خاص حضور دارند؟! (+تصاویر) ۱۶ فروند سوخترسان آمریکا در العدید قطر (+عکس) چگونه آنفلوآنزا میتواند به قلب آسیب بزند؟ لاریجانی از عمان به قطر رفت ۱۶ لوازم جانبی خودرو که هرگز نباید استفاده کنید امروز با حافظ: رسید مژده که ایام غم نخواهد ماند «خسرو احمدی» در مراسم عروسی اش؛ دهه 60 (عکس) ۱۰ کشور برتر جهان در سرعت اینترنت موبایل ۲۰۲۵؛ درخشش همسایههای ایران در صدر جدول