.png "عصر ایران")
۲۴ آذر ۱۴۰۴
به روز شده در: ۲۴ آذر ۱۴۰۴ - ۰۳:۳۰
عراقچی: ما ثبات منطقه را فقط در یک چارچوب منطقهای و بدون دخالت کشورهای فرامنطقهای و کشور خارجی میبینیم (فیلم) طرح طبقهبندی مشاغل/ مسیر حقوق و دستمزد کارگران را بازتعریف میکند؟
طرح طبقهبندی مشاغل در کارگاههای بالای ۵۰ نفر، عدالت در پرداخت حقوق و مزایا را تضمین میکند و تبعیض میان کارگران را کاهش میدهد.
به گزارش اقتصادآنلاین، کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار که بیش از ۵۰ نفر نیروی انسانی دارند، موظف به تهیه و اجرای طرح طبقهبندی مشاغل هستند. این اقدام باعث میشود کارگران از دریافت حقوق و مزایای عادلانه اطمینان داشته باشند و از هرگونه تبعیض در محیط کار جلوگیری شود.
کارشناسان و فعالان حوزه کار معتقدند اجرای طرح طبقهبندی مشاغل علاوه بر شفافسازی در پرداختها، موجب همسانسازی حقوق کارکنان، کاهش تبعیض و افزایش انگیزه و بهرهوری نیروهای کار میشود.
طبق دستورالعمل اجرایی، طبقهبندی مشاغل در کارگاههای بالای ۵۰ نفر الزامی است و باید بهصورت عملیاتی اجرا شود تا همه کارکنان بر اساس مهارت و توانمندی خود از عدالت مزدی برخوردار شوند.
کارشناسان حوزه کار بر این باورند که طبقهبندی مشاغل بهترین معیار برای صدور احکام شغلی کارکنان است و به کارفرمایان کمک میکند تا نیروهای کار را بر اساس شایستگی و توانایی بهکار گیرند.
هدف از این طرح، فراهم کردن شرایطی است که کارکنان و کارگران مشمول قانون کار، با رعایت ضوابط شناسنامه شغلی، از گروه شغلی، مزد شغل و مزد سنوات بهرهمند شوند.
ناصر چمنی، کارشناس حوزه کار، یادآور شد که هرچند طبقهبندی مشاغل در قانون پیشبینی شده، اما به دلیل ضعف نظارت، بسیاری از کارگاهها هنوز آن را اجرا نکردهاند و کارگران مشاغل سخت با حقوق ناچیز به انجام فعالیتهای دشوار مشغول هستند.
وی بر لزوم اجرای طرح در کارگاههای سخت و زیانآور تاکید کرد و افزود ماده ۴۹ قانون کار این الزام را مشخص کرده است؛ در صورتی که کارفرما از اجرای طرح سرباز زند، اداره کار منطقه موظف به پیگیری و اجرای آن است.
چمنی گفت اجرای طرح طبقهبندی مشاغل عدالت مزدی را برقرار کرده و نقش مهمی در رفع بیعدالتی، تبعیض و ارتقای حقوق کارکنان در کارگاههای بالای ۵۰ نفر دارد.
پیشتر احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نیز از طرح طبقهبندی مشاغل به عنوان ابزاری موثر در جلوگیری از تضییع حقوق کارگران و تضمین پرداخت دستمزد عادلانه یاد کرده و گفته بود بیعدالتی و پارتیبازی باعث نارضایتی کارگران میشود، در حالی که این طرح امکان سیاستگذاریهای مناسب در حوزه نیروی کار را فراهم میکند.
وی تاکید کرد که در چارچوب این طرح، کارکنان با رعایت شرایط احراز شناسنامه شغلی، از گروه شغلی، مزد شغل و مزد سنوات برخوردار خواهند شد.
مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار نیز بر ضرورت طبقهبندی مشاغل برای جلوگیری از بهرهکشی نیروی کار تاکید دارند و وزارت کار موظف است این طرح را مطابق استانداردها و عرف مشاغل کارگری تدوین کند.
طبقهبندی مشاغل فرآیندی است که مشاغل مختلف را بر اساس مسئولیتها، مهارتها، تحصیلات، تجربه و شرایط کاری، در دستهبندیهای مشخص قرار میدهد. این کار باعث بهینهسازی ساختار سازمانی، افزایش بهرهوری، تعیین مسیر شغلی روشن و رعایت عدالت در پرداختها میشود.
کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار باید با همکاری کمیته طبقهبندی مشاغل و دفاتر مشاوره فنی مورد تایید وزارت کار، طرح را تهیه و پس از تایید، برای کارکنان خود اجرایی کنند.
لینک کوتاه: کپی لینک
فناوری سپر صوتی؛ کمک به تمرکز مبتلایان به ADHD سیستم جرقهزنی موتور سیکلت؛ از شناخت اجزا تا رفع مشکلات بهترین کتابهای توسعه فردی سال ۲۰۲۵: نقشههایی برای رشد جتسون وان؛ هواگردی که پرواز را بدون گواهینامه ممکن می کند!(+عکس) «رکود رفاقت» به مردان رسید! نبرد در زیر آب: داستان ۵ نسل از زیردریاییها (+عکس) ونوس کانلی: به خاطر زیبایی چهره ام از یک پروژه کنار گذاشته شدم/ با جنیفر کانلی بازیگر مشهور هالیوودی نسبت دارم یک اتفاق نادر؛ نوزادی با دندان به دنیا آمد (+عکس) دستگیری ۳۹۴ سارق و مالخر در خراسان رضوی قیمت آجیل مخلوط شب یلدا اعلام شد نماینده رئیسجمهور: تا پایان ۱۴۰۵ هیچ فلر نفتی در کشور روشن نخواهد بود/ دریافت مجوز از آمریکا برای فعالبت های بین المللی زیست محیطی درگیری مسلحانه میان ارتش لبنان و نیروهای امنیتی سوریه در مرز دو کشور علم الهدی: دشمن تنها ابزار مؤثر باقیمانده خود را در حوزه فرهنگ و رسانه متمرکز کرده بازگشت اینتر به صدر جدول سری آ؛ پیروزی دشوار ۲-۱ مقابل جنوا در شبی پرتنش واکنش فعال آموزش و پرورش به اظهارات عجیب وزیر درباره "آهنگ"