دورکاری و مرخصی اجباری در شرایط جنگ چگونه است؟

دورکاری از جمله شیوه های کار در منزل و خارج از محیط های کار اداری سنتی است که به آن کار از راه دور نیز گفته می‌شود.

در شرایط اضطراری و وقایع غیرقابل پیش بینی همچون جنگ که امکان حضور فیزیکی در محل کار وجود ندارد یا با دشواری و ملاحظاتی همراه است، دورکاری و دادن مرخصی اجباری ضروری است.

به گزارش ایسنا، دورکاری از جمله شیوه های کار در منزل و خارج از محیط های کار اداری سنتی است که به آن کار از راه دور نیز گفته می‌شود.

در تعریف لغتی، دورکاری استفاده از کامپیوتر خانگی، لپ تاپ و تلفن همراه است تا اشخاص ضمن حفظ ارتباط با همکاران، کارفرمایان و مشتریان از خانه کار کنند. دورکاری مختص مشاغلی است که امکان انجام آنها بدون حضور فیزیکی وجود دارد.

دورکاری یکی از راهکارهای مناسب برای سهولت در فعالیت و تجارت‌های روز خصوصاً در شرایط اضطراری و بحرانی است و مختص مشاغلی است که امکان انجام آنها بدون حضور فیزیکی وجود دارد.

امروزه دورکاری یکی از راهکارهای مناسب برای سهولت در تجارت‌های روز خصوصاً در شرایط اضطراری و بحرانی است.

با وجود بستر اینترنت در دنیای امروزی که امکان برقراری ارتباط در سطح گسترده بین افراد و سازمان‌ها در جهان را میسر می‌سازد و روش‌های تجارت آنلاین و کسب و کارهایی که با این رویکرد جدید به صورت اینترنتی در حال فعالیت هستند تحقق این امر و پرداختن به آن دور از انتظار نیست.

مرخصی اجباری نیز آن دسته مرخصی‌هایی هستند که کارمندان و کارگران به اجبار محل کار خود را باید ترک کنند.

این مرخصی در شرایطی خاص نظیر وقوع قوه قهریه، سیل، زلزله، جنگ و برخی حوادث غیرقابل پیش‌بینی، بازسازی کارگاه و توقف خط تولید، قطعی برق و مواردی از این دست داده می‌شود.

در چنین شرایطی کارفرما تصمیم می‌گیرد نیروی کار خود را به دلایلی از جمله کاهش هزینه‌ها، تعطیلی موقت، رعایت مسایل ایمنی و برخی از دلایل سازمانی یا ملاحظات امنیتی به مرخصی بفرستد.

مرخصی اجباری با حقوق است و کارفرما نباید از مرخصی های استحقاقی کارمندان و نیروهای کار کسر کند.مرخصی اجباری با حقوق است و کارفرمای بخش خصوصی یا دولتی تصمیم می گیرد که نیروی کار خود را به مرخصی بفرستد.در مرخصی اجباری کارفرما نباید از مرخصی های استحقاقی کارمندان و نیروهای کار کسر کند.

لازم به ذکر است که بعضاً به جای مرخصی اجباری، برخی کارفرمایان از مرخصی بدون حقوق برای نیروی کار استفاده می کنند.

مرخصی بدون حقوق عمدتا در زمان هایی همچون تحصیل، ادای مناسک حج و یا همراهی با همسر به دلیل ماموریت شغلی داده می شود ولی در شرایط اضطراری نظیر جنگ نیز دادن مرخصی بدون حقوق از سوی برخی کارفرمایان اعمال می شود و کارفرما نیروی کار را به دلایلی همچون تعطیلی کامل کارخانه، آسیب بخش های حیاتی آن یا توقف خط تولید که امکان فعالیت و حضور فیزیکی سلب می شود، وادار به ترک محل کار می کند.طبعا کارگران و کارفرمایان می توانند تا زمان بازگشت مجدد به کار با یکدیگر در خصوص مرخصی بدون حقوق توافق کنند.

طبق اعلام رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، مرخصی اجباری برای کارمندان با حقوق است و از مرخصی‌های استحقاقی کم نمی شود.

پربیننده ترین پست همین یک ساعت اخیر

مهم‌ترین «پیشگویی‌ها» در تاریخ یونان باستان

خبر بعد نظرات کاربران خبر قبل