۲۳ شهريور ۱۴۰۴
به روز شده در: ۲۳ شهريور ۱۴۰۴ - ۲۳:۲۹
فیلم بیشتر »»
کد خبر ۱۰۶۵۵۲۰
تاریخ انتشار: ۰۹:۲۲ - ۱۳-۰۳-۱۴۰۴
کد ۱۰۶۵۵۲۰
انتشار: ۰۹:۲۲ - ۱۳-۰۳-۱۴۰۴

گوگل برای استخدام نیروهایش به میانگین نمرات تحصیلی اهمیت نمی‌دهد!

گوگل برای استخدام نیروهایش به میانگین نمرات تحصیلی اهمیت نمی‌دهد!
نمره‌ی عالی همیشه بلیط ورود به گوگل نیست و این شرکت برای استخدام، معیارهایی فراتر از کارنامه‌‌ی تحصیلی‌تان را بررسی می‌کند.

داشتن معدل عالی تا چند سال پیش یکی از شروط نانوشته برای ورود به شرکت‌هایی مانند گوگل بود. تصور رایج این بود که عملکرد درخشان دانشگاهی از ظرفیت‌های کاری چشمگیر حکایت می‌کرد؛ اما امروز گوگل با داده‌های واقعی ثابت کرد این تصور همیشه درست نیست.

در بررسی‌های داخلی گوگل مشخص شد که بین نمره‌های دانشگاهی و موفقیت شغلی کارکنان ارتباط مستقیمی وجود ندارد. همین یافته باعث شد تا گوگل تمرکز خود را به‌جای معدل، روی توانایی حل مسئله و مهارت‌های ارتباطی و قابلیت رهبری بگذارد؛ مهارت‌هایی که واقعاً در محیط کار اهمیت دارند.

به گزارش زومیت به نقل از  GrokkingTechInterview، امروزه نمره‌‌ی کم یا زیاد فقط یکی از عوامل پرتعداد در ارزیابی افراد است. آنچه در اولویت قرار دارد، توانایی فنی، تجربه‌ی واقعی، پروژه‌های انجام‌شده و مهارت تعامل با دیگران است. اگر می‌توانید اپلیکیشن بسازید، سیستم طراحی یا مسئله‌ی پیچیده‌ای را حل کنید، گوگل به نمره‌تان کاری ندارد.

ناگفته نماند که در مواقع خاص نظیر استخدام‌های دانشگاهی یا موقعیت‌های تحقیقاتی، معدل می‌تواند به‌عنوان سیگنال اولیه مطرح شود؛ اما حتی در این شرایط هم معدل فقط عامل فرعی محسوب می‌شود و بدون تجربه یا مهارت واقعی ارزشی نخواهد داشت.

روند استخدامی گوگل هم به این شکل طراحی شده است: بررسی رزومه برای کشف نتایج واقعی و مصاحبه‌های فنی برای ارزیابی توانایی حل مسئله و گفت‌وگوهایی درباره‌ی «گوگلی‌بودن» برای سنجش تناسب فرهنگی. در مراحل استخدامی این شرکت، کسی معدل شما را نمی‌پرسد و عملکردتان مسیر استخدام را تعیین می‌کند.

اگر معدل عالی ندارید، ناامید نشوید. بسیاری از کارمندان گوگل معدل متوسطی داشته‌اند. عاملی که آن‌ها را متمایز کرده، نمونه‌کارهای قوی، پروژه‌های واقعی، مشارکت در پروژه‌های متن‌باز و مهارت در بیان آموخته‌هایشان بوده است. برای استخدام در گوگل، تمرین منظم و تجربه‌ی عملی و مصاحبه‌ی قوی بهترین راه جبران معدل ضعیف است.

در نهایت، گوگل به‌دنبال مدرک یا عدد نیست؛ بلکه افرادی را نیاز دارد که بتوانند با تفکر شفاف و حل مسئله و همکاری مؤثر، در تیم‌های چند‌تخصصی رشد کنند. اگر شما نیز چنین ویژگی‌هایی دارید، معدل دیگر مانعی برای ورود به شرکت‌های بزرگ فناوری نخواهد بود.

ارسال به دوستان
ورود کد امنیتی
captcha
اگر خوابتان زیاد شده این مطلب برای شماست آیا آه سرو کاشمر، دامن خلیفه عباسی را گرفت؟ ترکیه رآکتور هسته‌ای بومی می‌سازد اونیل: هر ماه با مادر کوبی برایانت تماس می‌گیرم زنگ خطر برای استقلال؛ ساپینتو با گران‌ترین تیم لیگ، شکست را تجربه کرد شکایت استقلال از مدیران گذشته؛ تاجرنیا: محکوم به قهرمانی هستیم کمالوندی: آمریکا با قطعنامه ممنوعیت حمله به تاسیسات هسته‌ای مخالف است پرسپولیس در جست‌وجوی مدافع چپ؛ خرید جدید سرخ‌پوشان به زودی معرفی می‌شود؟ امیرحسین زارع طلایی شد/ حالا او تاج‌گذاری می‌کند پادشاهی زارع در کشتی جهان؛ سومین طلای سنگین‌وزن در ۲۴ سالگی ایلنا: حذف مزایای حقوق بازنشستگان صحت ندارد غیبت ستاره‌های کلیدی سپاهان؛ چالش‌های نویدکیا برای نبرد با الحسین اردن دیدار دوستانه اسطوره‌های میلان؛ رونالدینیو و سیدورف در کره جنوبی به هم رسیدند (+عکس) معمای سرژ اوریه در پرسپولیس؛ از هپاتیت تا مصدومیت و غیبت طولانی پیروزی قاطع سیتی در دربی منچستر؛ گواردیولا بحران را مهار کرد
نظرسنجی
از بین 5 فیلم نامزد شده برای معرفی به اسکار امسال، به نظر شما کدام فیلم برای انتخاب بهتر است؟