۱۶ خرداد ۱۴۰۴
به روز شده در: ۱۶ خرداد ۱۴۰۴ - ۱۳:۴۶
فیلم بیشتر »»
کد خبر ۱۰۶۵۵۲۰
تاریخ انتشار: ۰۹:۲۲ - ۱۳-۰۳-۱۴۰۴
کد ۱۰۶۵۵۲۰
انتشار: ۰۹:۲۲ - ۱۳-۰۳-۱۴۰۴

گوگل برای استخدام نیروهایش به میانگین نمرات تحصیلی اهمیت نمی‌دهد!

گوگل برای استخدام نیروهایش به میانگین نمرات تحصیلی اهمیت نمی‌دهد!
نمره‌ی عالی همیشه بلیط ورود به گوگل نیست و این شرکت برای استخدام، معیارهایی فراتر از کارنامه‌‌ی تحصیلی‌تان را بررسی می‌کند.

داشتن معدل عالی تا چند سال پیش یکی از شروط نانوشته برای ورود به شرکت‌هایی مانند گوگل بود. تصور رایج این بود که عملکرد درخشان دانشگاهی از ظرفیت‌های کاری چشمگیر حکایت می‌کرد؛ اما امروز گوگل با داده‌های واقعی ثابت کرد این تصور همیشه درست نیست.

در بررسی‌های داخلی گوگل مشخص شد که بین نمره‌های دانشگاهی و موفقیت شغلی کارکنان ارتباط مستقیمی وجود ندارد. همین یافته باعث شد تا گوگل تمرکز خود را به‌جای معدل، روی توانایی حل مسئله و مهارت‌های ارتباطی و قابلیت رهبری بگذارد؛ مهارت‌هایی که واقعاً در محیط کار اهمیت دارند.

به گزارش زومیت به نقل از  GrokkingTechInterview، امروزه نمره‌‌ی کم یا زیاد فقط یکی از عوامل پرتعداد در ارزیابی افراد است. آنچه در اولویت قرار دارد، توانایی فنی، تجربه‌ی واقعی، پروژه‌های انجام‌شده و مهارت تعامل با دیگران است. اگر می‌توانید اپلیکیشن بسازید، سیستم طراحی یا مسئله‌ی پیچیده‌ای را حل کنید، گوگل به نمره‌تان کاری ندارد.

ناگفته نماند که در مواقع خاص نظیر استخدام‌های دانشگاهی یا موقعیت‌های تحقیقاتی، معدل می‌تواند به‌عنوان سیگنال اولیه مطرح شود؛ اما حتی در این شرایط هم معدل فقط عامل فرعی محسوب می‌شود و بدون تجربه یا مهارت واقعی ارزشی نخواهد داشت.

روند استخدامی گوگل هم به این شکل طراحی شده است: بررسی رزومه برای کشف نتایج واقعی و مصاحبه‌های فنی برای ارزیابی توانایی حل مسئله و گفت‌وگوهایی درباره‌ی «گوگلی‌بودن» برای سنجش تناسب فرهنگی. در مراحل استخدامی این شرکت، کسی معدل شما را نمی‌پرسد و عملکردتان مسیر استخدام را تعیین می‌کند.

اگر معدل عالی ندارید، ناامید نشوید. بسیاری از کارمندان گوگل معدل متوسطی داشته‌اند. عاملی که آن‌ها را متمایز کرده، نمونه‌کارهای قوی، پروژه‌های واقعی، مشارکت در پروژه‌های متن‌باز و مهارت در بیان آموخته‌هایشان بوده است. برای استخدام در گوگل، تمرین منظم و تجربه‌ی عملی و مصاحبه‌ی قوی بهترین راه جبران معدل ضعیف است.

در نهایت، گوگل به‌دنبال مدرک یا عدد نیست؛ بلکه افرادی را نیاز دارد که بتوانند با تفکر شفاف و حل مسئله و همکاری مؤثر، در تیم‌های چند‌تخصصی رشد کنند. اگر شما نیز چنین ویژگی‌هایی دارید، معدل دیگر مانعی برای ورود به شرکت‌های بزرگ فناوری نخواهد بود.

پربیننده ترین پست همین یک ساعت اخیر
ارسال به دوستان
پایان کمبود خون؟ ژاپن و تلاش برای تولید خون مصنوعی برای همه گروه های خونی هشدار پلیس راهور تهران: سگ‌گردانی با خودرو ممنوع است؛ خودروی مربوطه اعمال قانون خواهد شد قاضی آمریکایی ممنوعیت ورود دانشجویان بین‌المللی هاروارد به آمریکا را لغو کرد هشدار سیل در مازندران و آماده‌باش مدیریت بحران خانواده الهه حسین‌نژاد باید دیه قاتل را بپردازند؟ هواشناسی : رگبار، رعدوبرق و گردوخاک در راه است عباس عبدی: شش ماه پیش کسی فکر نمی‌کرد مذاکره شود، اما شد فلیشیا؛ نمادی از خوشبختی در یک کشور کمونیستی(+عکس) برند خودروی آلمانی که احتمالا نمی شناسید! (+عکس) هشدار عراقچی به تروئیکای اروپایی : در برابر هرگونه نقض حقوق خود، واکنش قاطع خواهیم داشت اصلاحیه سفارت ایران در روسیه درباره ۲ خبر بهترین ساختمان جهان در سال 2024 یک مدرسه است!/ اینجا همه چیز با فکر به آموزش بچه ها ساخته شده است(+تصاویر) حماس: پیشنهاد آتش‌بس ویتکاف را رد نکرده‌ایم ام‌اس در زنان ۲ برابر بیشتر از مردان فعالیت سایبری گسترده اسرائیل در عربستان سعودی