تاریخ:
راهکار‌های متخصص تغذیه برای عبور از سد استپ وزنی 
درس نود و هشت
طرح مشارکت واردات خودروهای BMW و MINI ویژه جانبازان
همچنین، پس از فروش خودرو، ۷۰ درصد از سود خالص حاصل از فروش به جانباز عزیز پرداخت خواهد شد و ۳۰ درصد از سود خالص حاصل از فروش به‌عنوان سهم شرکت پرشیا خودرو در نظر گرفته می‌شود.
شرکت پرشیا خودرو عرضه کننده خودروهای برند BMW و MINI در ایران، با هدف حمایت از جانبازان عزیز ، طرح ویژه‌ای را برای واردات خودروهای برندهای معتبر BMW و MINI آغاز کرده است. بر اساس این طرح، جانبازان محترم می‌توانند با واگذاری وکالت کامل به شرکت پرشیا خودرو، تمامی مراحل واردات خودروهای خود را از صفر تا صد به این شرکت بسپارند.
در این طرح، هزینه‌های واردات به‌طور کامل بر عهده شرکت پرشیا خودرو خواهد بود و در نهایت این خودروها به همراه گارانتی معتبر از سوی شرکت پرشیا خودرو، به فروش خواهند رسید.
همچنین، پس از فروش خودرو، ۷۰ درصد از سود خالص حاصل از فروش به جانباز عزیز پرداخت خواهد شد و ۳۰ درصد از سود خالص حاصل از فروش به‌عنوان سهم شرکت پرشیا خودرو در نظر گرفته می‌شود.
این طرح از طریق تمامی شعب شرکت پرشیا خودرو در سراسر کشور قابل انجام است و جانبازان گرامی می‌توانند با مراجعه به شعب مختلف، از این فرصت ویژه بهره‌مند شوند.
متقاضیان شرکت در این طرح می‌توانند جهت کسب اطلاعات بیشتر با شماره 4591-021 داخلی 1215-1146-1437-1256 پرشیا خودرو تماس حاصل نمایند.
لینک کوتاه: کپی لینک
اگر بیش از حد قند خون خود را کنترل کنیم چه اتفاقی برایمان می‌افتد؟ ۷ نکته جالب در مورد موشک‌های اسپیس‌ایکس که شاید ندانید ترامپ برای مهار هوش مصنوعی دست به دامن سازندگانش شد ۲۰ میلیون دلار برای تبلیغ ترامپ؛ پول دولت یا تبلیغات سیاسی؟ تصویری از «رحیم کن‌کن» لات نزولخوری که در دربار قاجار کار می‌کرد بنزین و اجاره خانه رقبای ترامپ چرا در میان لکه‌ها و ابرها، چهره می‌بینیم؟ نیتروژن در لاستیک خودرو چقدر دوام می‌آورد؟ ۲۵ مدیرعامل در آمریکا که بیشترین حقوق و مزایا را در سال ۲۰۲۵ دریافت کردند (+ اینفوگرافیک) سالیوان: باید جنگ با ایران را حتی با یک توافق بد، تمام کنیم شیوع دو برابری سرطان در افراد دیابتی نوع ۲ وزیر نیرو: ۲ هزار نقطه صنعت برق در جنگ تحمیلی سوم مورد اصابت قرار گرفت نماینده مجلس: جمعیت جانفدایان کشور به ۳۱ میلیون نفر رسید حمله مسلحانه به یک اتوبوس در ریف حمص رفیع‌زاده: عملکرد واقعی کارکنان باید مبنای ارزیابی و پرداخت پاداش باشد